未払い給与をもらうには

質問

１年前から会社の経営が悪化し、半年前から給料が支払われていない状況です。
なので近々退職しようと思うのですが、メイン業務の自分が辞めると作業が全てストップし確実に倒産します。

もし倒産し、会社に破産手続きの申請をされると未払い給与はどうなるのでしょうか？
また、未払い給与を貰うにはどうすればよいのでしょうか？

回答No.3

ok2007

破産手続における労働債権（退職金債権を含みます）は、破産手続開始決定前３ヶ月間の分については財団債権として、それ以前の分については優先的破産債権として、それぞれ優先的に支払われます。

このうち、財団債権は破産手続の埒外で支払われるものなので、一定程度確保されるものです。ただし、租税債権がある場合には、そちらが優先されるので、厳しくなります。
他方、優先的破産債権は破産手続の枠内で、優先的に配当されるものです。

実際に現金を得るには、No.2のmonzouさんお書きの未払賃金の立替払制度は有力な手段のひとつです。

回答No.2

monzou

半年間給与無しですか・・・・・
それは本当にツライですね。

実質的に支払い能力が無いようであれば、「未払賃金の立替払制度」を利用するのが一番早いと思います。

参考URL：

http://www.rofuku.go.jp/kinrosyashien/miharai.html

回答No.1

bluefox-13

会社の経営悪化は労働者の責任ではありません。
あなたが辞める場合、代替策を講じる責任はあなたではなく、会社にあります。
会社はあなたに対する責任（賃金の支払い）を果たしていないのですから、あなたも退職後のことについて責任を感じる必要はありません。
労働者は14日以上前に申し出れば、雇用契約を終了できます。

未払い賃金は会社に請求するのが基本ですが、支払ってくれない場合、職場のある地域を管轄する労働基準監督署に相談しましょう。
それでも埒が明かない場合は、労働組合などが労働相談を実施していますので、相談すると良いでしょう。
信頼できる労働相談のリンクを貼っておきます。

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html