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企業の安全配慮義務
上司の常識を外れた侮辱言動により （過去にかかったうつ病を演技とバカにされましたり 熱が出てもうつしても良いから出勤しろなどの発言） により適応障害を発症。 このままだとうつ病に以降するとのことで 医師の診断書にもそれが原因と考えられ 配置転換が必要と書かれています。 そうすれば治る可能性が高いとも書かれています。 異動が必要との診断書が出ているのに 配転を拒否されたら安全配慮義務違反になるの？ 部署はいくらでもあります。 （録音等出来ていないので慰謝料等は取れそうにありません）
noname#143965
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質問者が選んだベストアンサー
そんな会社でも 貴方が異動して治癒したとしても そんな精神的に配慮しなければならない人を 将来的に重用して責任ある立場にはすることはないと思いますので 休職でもしてきちんと直して もっとましな会社を探した方がいいと思います。
お礼
いや、それはわかってるのですが 質問の答えはどうなんでしょうか？