転職：裁量労働制と通常残業、等で悩んでます。

質問

夫の転職にあたり、決めかねていることがあるので、
なにか、良いアドバイスがあれば教えてください。

ありがたいことに、3社ほど内定をいただきました。
その中でも、2社までには絞り込んだのですが、それぞれに、
メリット、デメリットがあって、決めきれずにいます。

一番の悩みどころは、
　・都会か、郊外か？
　・裁量労働制か、通常残業か？
です。

A社：一部上場企業。大都会にあるいわゆる大手会社で、福利厚生もしっかりしている。
社宅アリ。定年まで安心して働ける会社かと思います。
裁量労働制（手当として月4万円？）の説明を面接の時にうけているそうです。
（夫の場合、それがすぐ適用になるような感じでした。）

B社：親会社は大手。郊外にある2年前に分業した会社で、福利厚生もしっかりしています。
社宅はありませんが、住宅手当が8000円くらい出るらしいです。
残業は、やればやっただけもらえるとのことでした。
A社に比べると、とても小さな会社なので、先行きは全くわかりません。
（伸びゆくか、なくなってしまうか？・・・未知数です。）
ただ、小さいからこそ、仕事的にもやりがいがあるんだろうな。と聞いていて感じました。
先日も、「是非きてください！」とわざわざ電話をくださいました。

現在は、決して都会とは言えないような場所に住んでいます。
早い話、田舎です。（＾＾；
最寄り駅の電車は、1時間に1本です。
子供が小5なのですが、いきなり大都会に行くのは抵抗があるかな？
とも思ったりしています。
あまり人見知りしないタイプなので、心配はしていないのですが。
学校も気になります。都会はどうなのかな？と。。。

それと、裁量労働制か、普通の残業体制が良いものか。。。
（社宅や、住宅手当等も含めて）ざっくり計算すると、
年収は、そう大きくは変わらない感じなので余計に悩んでいます。
仕事してみないことには、どの程度の残業になるのかはわからないですが、
両社共、そこそこ残業あるようです。（A社：50時間はあるような話でした。）

夫自身も決めかねています。
私もいろいろと悩んでしまいます。
こんな時、「こうすると見えてくるよ？」とか、
「こういう考え方もあるよ？」とか、何かいいアドバイスあれば教えてください！

宜しくお願いします。

回答No.1

noname#157395

それはご主人と話し合って決めた方がイイです。
もしかして裁量労働制ってもしかして営業とか外回り？

だとすると個人的に忠告しておくとＡ社はアウト臭いかな
みなし労働ってブラックが言いワケで使う代表ですから
サビ残迫られて体壊すとかでジ・エンド

・俺流の通訳
手当として月4万円＝残業代は４万までしか出しません
に見える俺は末期

Ｂはわざわざ残業代を強調する事はサビ残させる可能性が薄い。
そもそも労働に対価払うのは当然でメリットになってないんですけど
まぁ、危険性がＡよりマシな様にも思います。

大体、こんな事は当事者が内定前や面接時に探るものです。
求人出しまくってる所とかまずネット検索しますし・・。

ちなみに死亡事故起しておいて知らぬ顔してるクソ会社も居るし
（自分はネット内の過去の地元新聞で知った）

正直、利便性や収入よりアタリを引かないとまた転職になるだけ
仮に耐えてても法を犯してる会社に勤めるのは同意しかねません。
個人的意見の１つですけどね

参考URL：

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000753&__r=1

お礼

ありがとうございます。
私も、Aはサービス残業になりかねないような気がしてます。
参考にさせていただきます。