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助成金の併用について
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助成金の事ならお近くのハローワークに行き、資料をもらうと 助成金をもらうための要件というのが書かれており、 この助成金をもらっている場合には、この助成金は もらえませんということが書いてあります。 雇用調整助成金の目的は、例え不景気等の事情によって 会社の運営が厳しくなったとしても、だからといってすぐさま 解雇してしまっては、せっかくの有能な人材を手放す事に なりかねない。確かに給料は支払わなくて済む以上、浮く けれども、人材が離れていく上、その解雇された人物は 給料をもらえず、生活ができなくなる。従って、消費生活が 営めなくなり、その分社会にとって重要な個人の消費、 金のめぐりが悪くなっていく。それを防ぐために、人材を ある程度休業させ、その休業中については、国から 助成金を出すことによって、人材を手放さず、かつ給料を 支払わずに、企業を保護すること、人材を確保したまま 経営を成り立たせることを目的としています。 従って、ある程度人材は有能（と言っても、経験等で判断 されるが。）な人が評価の対象となります。 あなたは入ってきたばかりだし、すでに一つの助成金を 受け取るための対象となっていますから、おそらくこの 雇用調整助成金の対象者となる事はないでしょう。 ちなみにあなたの受けている助成金は、若年者 （２０～３９）くらいまでの人が、就職できるように、 国が助成金を出すものです。人を雇いたくても雇えない 企業に助成金を出し、人件費を賄うとともに、その若年者 のスキルアップにつなげようという建前です。 お読みになればおわかりのように、助成金の目的が 全く違いますよね。 じゃあなおさら併用も可能なんじゃ？と思われるかも ですが、雇用調整助成金が出ないのは先ほど述べた 通りです。 まず一つの助成金を受けてると大体別の助成金は 受けにくくなってるのが一つ。 そもそもあなた自身が対象とされていない労働者で あるというのが二つ目の理由です。 他の助成金なら出るかもなので頑張ってください。＾＾ｗ めちゃんこ多いから大変ですけどね。
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