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社会保険料の徴収間違い。
健康保険の個人負担分の徴収金額を間違ってしまいました。４０歳になったのを見落としてました。 金額は２０００円程度なのですが、これを従業員に事情を説明し徴収したらいいのでしょうか？ それとも会社が負担したらいいのでしょうか？ 従業員から徴収した場合、所得税額も変わってしまいますよね？ 会社が負担した場合は、給与になってしまうのでしょうか？
- dontokoi813
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- kappanuma
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経理初心者のものです。 平成２４年２月９日、社会保険に加入の従業員の方から、社会保険料を徴収するのを忘れておりました。３月から９月まで７カ月分が会社の法定福利費からの負担になっております。 未徴収期間、遡り徴収する期間の所得税の過払い分の処理、標準報酬月額はどうなるのか、雇用保険等々さまざまな調整が必要と考えられます。 どうぞご教示くださいますようよろしくお願いいたします。 追記 年金事務所の請求金額＝法定福利費（児童手当搬出金含む）＋従業員からの預かり金 と単純計算しておりました。 法定福利費（児童手当搬出金含まない）＝従業員からの預かり金 の解釈でよろしいのでしょうか？
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お礼
アドバイスありがとうございます。 事情を説明するより、お詫びの手紙の方がわかりやすそうですね。 とてもいいアイデアありがとうございました。