会社をクビにされそうなんです！

質問

最近、会社に大きな機械が入ったようで、部署は違うのですが、たまたまそこを通りかかった時の話です。
その時、現場の人とこんな会話をしました。

私が「大きな機械が入ったんですね～、これっていくらくらいするものなんですか？」と聞くと、現場の人が「1000万くらいするらしいですよ」と返してきました。私は「だから今年はボーナスがなかったんですねぇ」と返し、会話は終了でした。（因みに広い会社なので、初めて会話した人ですし、お互い名前も知りません）
数日後、私と会話をした現場の人が上司にその話をしたようで、上司は、その会話をした社員（つまり私）を見つけ出してクビにしてやる！と私を探しているようなんです。
会社批判でもしたかのように怒り心頭らしいのです。
私と会話した人は、自分達の現場に機械が入ったせいでボーナスがなかった！！とでも言われた気分だったのでしょうか？どんな風に上司に話したのかはわかりませんが
とにかく上司に告げ口されてしまったのです。

上司はあまり尊敬出来る人間ではなく、仕事を真面目にしない人間でも自分が気に入れば、ひいきしたり、感情で動く利己的な人なんです。因みにボーナスが出なかった時も説明など全くありませんでした。
でもそんな話は一切現場の人とはしてません。

上司は多少、回顧理由が不当でも強引にクビしようとする気がします。

長年勤めた会社をこんな形で辞めたくありません。でも弁明したくても口下手な上、理不尽な上司に勢いで罵倒されたら、自信がないのです。
どう対処すれば良いでしょうか。どうか助言を宜しくお願い致します。

回答No.5

simotani

私なら逆に解雇させるように持って行き、「クビだ」と言った瞬間に人事部に「上司より解雇通告がありましたのでお先に失礼します」と社内電話を入れ「引き継ぎさえしないで」席を立ちます。
で会社都合の退職金と解雇予告手当、日割りの賃金(当日は１日分)迄を人事部のデスクに赴き請求します。
本人都合にされるのを防ぐ為に「直ちに」やるのがポイント。
会社が懲戒解雇の手続きをするには監督署の認定手続きが必要で、人事部デスクを出たらその足で監督署に直行し、懲戒解雇に変更する恐れがある旨また解雇不当である旨相談し予防線をはっておきます。
あっさり請求額全額を払うとは思えません(監督署からの連絡もある為、人事部は可能な限り仲裁に入ります)が、配置換えで収まるか双方辞職にするか(両成敗)人事部の腕次第。

お礼

なるほど…具体的なご回答で勉強になりました。参考にさせて頂きます。有難うございました。

回答No.4

saichan301

あなたの会社の状況がよくわからないで回答してしまいますが、文面を読む限り解雇されることはないと思います。その上司の方は労働関係の法律についての知識がないのですかね。

それと、仕事をしない上司なんて最低ですね。

あなたにはぜひ、労働基準法等労働法を勉強されることをお勧めします。
有る程度知ってしまえば、恐いものはありません。良し悪しは別として労働者は法律でかなり守られています。
もしどうしてもクビにされるのがこわければ、弁護士や社労士、もしくは労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか。

それと余計なことかも知れませんが、上司が恐くてどうしても会社を辞めたくなることがあるかも知れません。そういうことも想定して、いつでも転職に困らないように常にスキルを身につける習慣はとても大事だと思います。

お礼

有難うございます。そうですね、私も知識がないため、強くクビと言われれば逆らえないと思い、少し諦めも入っていました。もっと勉強します。有難うございました。

回答No.3

hkinntoki7

勤め先の会社規模がわかりませんが、１千万の設備投資程度でボーナスが出せない会社って規模が小さいと思います。勝手に推測すると、社長決裁で入れた設備で会話した社員から社長の耳に入り、指名手配されたのではないかと。口は災いの元ですね。

お礼

発言には気をつけないと怖いです…。
有難うございました。

回答No.2

RKwarawara

これが俗に言う「口は災いの元」って奴ですね。

あまり人に不必要なことはしゃべらないでおきましょう。

回答No.1

masayan0001

>私が「大きな機械が入ったんですね～、これっていくらくらいするものなんですか？」と聞くと、現場の人が「1000万くらいするらしいですよ」と返してきました。私は「だから今年はボーナスがなかったんですねぇ」

この会話でクビというのは有り得るのでしょうか？特に問題発言をしているようには受取れませんが、現場の人がどのようにその上司に言ったかに寄るかと思いますね。ただ、あくまでも主さんのお話を聞いているだけなので何とも詳しいことは言えませんが、ひいきしたり、利己的な主義の上司の怒りをまともに受ける必要があるのかどうかということです。お叱りを仮に受けたとしてもクビになることはないと思いますが・・・。

お礼

お叱り程度で済む事を願いたいです。たとえクビと言われても、それ程、問題発言していないと、堂々としていようと思います。
有難うございました。