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新入社員の疑問：小さい会社の福利厚生について
- 新入社員が入社後二週間経っても雇用契約書を交わしていない状況について質問です。
- さらに、健康診断が一年に一度しかないとのことで、福利厚生の面での不安があります。
- 小さい会社だからといって免れていいことなのか疑問を感じています。
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- oosawa_i
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先日の質問というのは読んでいませんが。 規模が小さいだけで免除されることは多いと思いますが、まあ雇用契約書は絶対必要でしょうね。 健康診断については、もうちょっと大きいとことでもやっていなかったりします。 多いのは、経費削減のために超適当な健康診断をやっているところです。 身長、体重と血液検査だけとか。 不安なら自分で年に１回くらい人間ドックに入りましょう。（私は２年に１回くらい自費でやっています） はっきりいって、小さい会社で法律通りにきちんと運営している会社なんてあまりないですよ。 それがいいことだとは思いませんが。 給料がちゃんともらえるなら、それはそれで割り切って当面はそこで働くしかないんじゃないでしょうか。 そこでちゃんと働きながら次の仕事を探すというのが現実的な対応だと思います。 １年くらいちゃんと働けばいろいろ学ぶこともあると思います。 それを今後にどう活かすかはあなた次第でしょう。 「○○は必要なはず。」「○○がないと不安」っていくら言ったって、その社長がやってくれるとは思えません。 言い続ければ、「じゃあやめてくれ」といわれるでしょう。 給料分はちゃんと働いて、学べるものはきちんと学んで、次の就職に備えましょう。
お礼
ありがとうございました。
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