企業側からの人材派遣会社の選び方についての相談です

質問

私は某製造業（機械メーカー）に従事しております。
需要増により工場の人員を増加したい（２～３ヶ月とかの期間限定）と考えてます。
内容は流れ作業です。

そこで、良い人材のレベルを確保したいと思ってまして、
良い人材派遣会社を選ぶポイントとして、採用する企業側が注意する事はどんな事があるのでしょうか？

皆さまが日頃採用されるさいに、チェックするポイントを教えてください。
（例）企業規模（資本金が高いほうがしっかりしてそう）、採用実績（大企業が多いと信頼がある）、研修制度の充実（人材の質が良い思う）、などかとは自分では思いますが。。。

企業の総務や人事、工場での採用担当の方など、実際に採用される側に立たれている方がいらっしゃいましたら、お教えいただけますようお願いいたします。

回答No.2

koiyoshi · ベストアンサー

派遣スタッフに関してはケースバイケースで、良い人材が来る時も有れば、そうで無い時も有ります。

重要なのは、会社もしくは営業担当者の対応ですね。
あくまでも私見ですが、営業担当者の対応がより重要であると思います。
複数の会社の営業担当者とお会いになり、誠実な対応をしてくれそうな会社（営業担当者）さんと契約されてはいかがでしょうか？

お礼

やはり営業担当は重要ですよね。
たしかにモノ売りではないわけですから、人が一番重要視されるんじゃないかと感じております。

回答No.1

doctorelevens

派遣社員がドタキャンした場合の対応。
急に辞めたいと言い出した時の対応。
スキルが低い派遣社員を交代させる時の対応。

会社間の取引なので、企業規模とか実績は
選定条件とはちょっと違うかもしれません。
(新規参入出来なくなります)

お礼

ご回答いただきありがとうございます。
なるほどとても参考になります。

自分なんかやっぱりネームバリューがあるところのほうが良いのかなあと思ってました。。