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減給の申し入れは不採用の要因になる？
- 掛持ちでパートを考えている人が、現在の仕事と比べて収入が増える可能性があるパート先で、減給の申し入れをすることは、不採用の要因となる可能性があるのか疑問に思っています。
- 配偶者の扶養範囲内で働きたいと考えているため、130万の壁を超えたくないという思いから、面接時に時給の減額を相談したいと考えています。
- しかし、減給の申し入れが面倒だと思われることで不採用になる可能性もあるのではないかと心配しています。面接前にアドバイスが欲しいです。
- hyper_novatan
- お礼率66% (8/12)
- アルバイト・パート
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質問者が選んだベストアンサー
ANo.3 です。 > 【応相談】という記載がなかったため 「応相談」の文言が有るか無いかは、広告スペースの都合もありますので、 厳格に捉える必要はありません。 > こちらからこのような条件を出すと、 > それが採用する時の判断材料としてネックになるかと思いお訊ねいたしました。 決して意地悪で言っているのではなくて、 あなたが雇用側の立場で考えると分かりやすいと思いますよ。 多くの応募者が居たとして、採用面接の段階で何か条件を付ける応募者を、 あなたは積極的に採用したいと思いますか？ また、仮に、最終採用候補者の幾人かに残ったとして、 さて、最後の一人を誰にしようかと思案した場合は、 やはり、何も勤務条件を付けていない方を選びたくなりませんか？ 私は、かつてアルバイトの採用担当をしたことがありますが、 応募者が多く、かつ採用者が少ない場合は、言い方は悪いですが、 選り取り見取りでしたので、こちらの採用基準を優先して選んでいました。 つまり、余計な勤務条件を付ける方は不採用と言うことです。 しかし、十人単位で多く採用する場合には、 若干の人的余裕もあって、「７時間勤務のところ５時間勤務をお願いしたい」等、 募集条件にはなかった個別の申し出を受けたことはあります。 結局、今回、採用側の募集規模にもよりますが、 「減給」は相当に異例的な申し出ですので、面接時にコレを告げたら、 採用される確率はほとんど無いかも知れません。 大量人員の採用だったなら、上記のように個別の対応をしてくれるかも知れません。 少なくとも私が勤務していたところでは、 面接時に「減給」の申し出を受けたことはありませんが、 ごく普通の規模での募集時ならば、まず、不採用になったと思います。 しかし、面接の印象等により、どうしても採用したい人柄等の場合は、 こちらから「勤務時間の短縮」を申し出たと思います。 いずれにせよ、ご健闘を祈ります。
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- RosaCanina
- ベストアンサー率48% (5532/11451)
個人経営のような小規模の会社ならば、話し合い次第と思います。 けれど、ごく一般の企業では、最低賃金が決まっており、 給与計算の事務処理も面倒になるので、給与の減額等の特例は設けないでしょう。 たぶん、出勤調整が選択されると思います。 つまり、年度が終わりに近づいた時に、限度額を超えそうな場合は、 会社と話し合って出勤を控えるという手段です。
- eggcurry
- ベストアンサー率43% (116/269)
個人のような事業所なら可。パートが何人もいるような事業所だと、かえって面倒なので不可でしょうね。出勤調整の方がみんなしていることなので理解が得やすいと思います。
お礼
お忙しい中ご回答いただき有難うございました。 調整の申し出はまだ悩みどころですが頑張ります。
補足
お忙しい中ご回答をいただき有難うございます。 私の書き方がまずかったようで申し訳ございません。 調整などに関してのお答えが多かったので、 補足させていただきます。 面接先ですが、夜間のスーパーでの品出しです。 個人店舗ではないので、恐らく事務処理などで減額は面倒がられそうですね…。 募集欄にも『お気軽にご応募ください』と書いてありましたが 勤務条件などに関してはよくありがちな 【応相談】という記載がなかったため、 恐らく挙げた条件のみでの募集なのかもしれない… と、不安になってしまいましたので、こちらからこのような条件を出すと、 それが採用する時の判断材料としてネックになるかと思いお訊ねいたしました。 宜しくお願いいたします。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
最低賃金に抵触しない額での減額なら相手は受けると思います。 一番減らしたいのは人件費なので。 時給の減額が無理なら勤務日の調整ですね。
お礼
お忙しい中ご回答いただき有難うございました。 調整の申し出はまだ悩みどころですが頑張ります。
補足
お忙しい中ご回答をいただき有難うございます。 私の書き方がまずかったようで申し訳ございません。 調整などに関してのお答えが多かったので、 補足させていただきます。 面接先ですが、夜間のスーパーでの品出しです。 個人店舗ではないので、恐らく事務処理などで減額は面倒がられそうですね…。 募集欄にも『お気軽にご応募ください』と書いてありましたが 勤務条件などに関してはよくありがちな【応相談】という記載がなかったため、 恐らく挙げた条件のみでの募集なのかもしれない… と、不安になってしまいましたので、こちらからこのような条件を出すと、 それが採用する時の判断材料としてネックになるかと思いお訊ねいたしました。 宜しくお願いいたします。
お礼
度々お手数をおかけしまして申し訳ございません。 大変貴重なアドバイスをいただき有難うございました。 どうしても採用の可能性を高めたいので、 このまま言わないでおくか、 それとも勤務日数・勤務時間の調整・減給の選択肢全てを明示し その中でお店側の都合の良い方法で検討していただけるかを 申し出てみるか、悩んでおります…。 この歳になりお恥ずかしい限りで恐縮です。 親身になってお考えいただきまして、本当に有難うございました。 まだまだ考えはまとまりませんが、いずれにしても面接は 最高の状態で挑めるよう、頑張りたいと思います。
補足
お忙しい中ご回答をいただき有難うございます。 私の書き方がまずかったようで申し訳ございません。 調整などに関してのお答えが多かったので、 補足させていただきます。 面接先ですが、夜間のスーパーでの品出しです。 個人店舗ではないので、恐らく事務処理などで 減額は面倒がられそうですね…。 募集欄にも『お気軽にご応募ください』と書いてありましたが 勤務条件などに関してはよくありがちな 【応相談】という記載がなかったため、 恐らく挙げた条件のみでの募集なのかもしれない… と、不安になってしまいましたので、 こちらからこのような条件を出すと、 それが採用する時の判断材料として ネックになるかと思いお訊ねいたしました。 宜しくお願いいたします。