退職するときの上手い理由って？

質問

パートで働き始めて１ヶ月ほど経ちました。
でも、面接時の条件と大きく違っているので辞めたいと思っています。

ちなみに、面接時の条件は9:00－15:00、週休２日ということでした。
最初の１０日ほどはこの条件通りだったのが、先輩パートたちは
9:00-18:00、週休1日で勤務しているため、だんだん帰りづらくなり、
休みも取りづらい状況です。
(今は、先輩パートと同様の勤務条件で働いています)

パート先の責任者は、パート全員を、私が面接時に受けた条件で勤務させようとしているようですが、
先輩パート達は、収入を安定させるためにあまり勤務時間を短くしたくないようです。
(勤務先も長年働いている先輩パートに強く言えない)

この勤務条件では、続けるのは難しいので辞めようと思うのですが、
今の勤務条件は勤務先から強要されている訳ではなく、先輩パート達の
無言のプレッシャーによるものなので、退職の理由を正直に言うのは難しいです。
こういう場合、どんな理由で辞めるのがいいのでしょうか。

回答No.3

papasann02

入るのは簡単ですが、やめずらいですよね。
会社側としては、辞める理由に対してはあまり問題にしていないと思いますが、あまりもめずにサラッと辞めたいということですよね。
　主人の急な転勤が決まったとか、身内の世話をしなくてはならなくなったとか、、、、。
　相手の責任者が話のしやすい人であれば、正直に話してはっきり断るのもいいと思いますよ。
　勇気がいりますよね。がんばってください。

お礼

回答ありがとうございました。
やはり、正直に理由を話すのが一番なのでしょうね。

勤務先に伝えることは抵抗無いのですが、
やはり、先輩パートと気まずくなるのが少々不安です。
でも、我慢しつづける事も出来ないので勇気を出して
頑張ってみます。

回答No.2

nobchan

ご質問者様の就労が困難である理由を、そのまま会社に伝えればよろしいと思います。
会社も、その理由が発生する原因を知っているのですから、問題はないと思います。

ただ、理由をはっきり伝えたくないときは、体調を理由にするのが最も穏便ではないかと思います。
早期退職について、なにか制限がなかったか調べてから、退職いたしましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
早期退職の制限がある場合もあるんですね。知りませんでした。早速調べたいと思います。

回答No.1

mizuchi_

言いにくいですか？
普通に、契約条件と違うから辞めるで良いと思いますけれど。
不満をもったまま働き続けるのは難しいですしね。

それがどうしても言えないなら、1ヶ月仕事をしてみましたけれど、自分には向いてないような気がするので辞めさせてください、でも、一身上の都合ということでも、何でも構わないと思います。(多分、会社はパートの退職理由なんてイチイチ気にしていません。)

お礼

早速の回答ありがとうございます。
そうですね、ストレートに言うのが良いのかもしれません。