こういう採用のされ方は

質問

採用面接時には気づかなかった「社員の4分の3未満の勤務時間にしないと都合が悪い」ことに面接後気づきました。
面接の2日後、人事部から採用の電話があった時、初めて「4分の3」の話をし、採用を辞退しようとしました。

が、人事からは「ちょっと検討させてくれ」と言われ、翌日「当初配属予定だった部署（店頭）じゃなくて、事務にすれば、希望どおりの勤務時間になるので考えてくれ」という返事でした。
また「出来れば10月から働いて欲しい」と言われたのですが、当時は他の会社に籍を置いていたので、11月からにして欲しいと答えました。

今月から、その職場でパートで働いています。
断片的な社員の話をまとめると、どうやら9月で辞めた社員の欠員補充だったようです。
私が今働いている部署に、採用時から10年以上いた正社員Aさんが、私が行くはずだった店頭で今月から働いています。
気のせいか、Aさんは私にちょっとよそよそしいです。

私のせいで、職場にゴタゴタを起こしてしまい、申し訳なく思います。

採用時に条件を出しすぎないほうがよかったのでしょうか？社員（特にAさん）とは、どのように接すればよいのでしょうか？

回答No.1

yasya · ベストアンサー

結果としてはその条件で会社側が承諾して採用したわけですから、問題ないと思います。
そこまで色々言われては・・・と会社側が思っているようなら、採用はされないと思います。
人員異動も、本人が納得しなければ承諾しないでしょうし、Ａさんが人見知りなのかもしれないし（＾＾）
会社が今の状態でちゃんと昨日して動いているのならば
問題ないと思いますよ。
これから働いて行くことで相殺されるでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます（お礼が遅くなり、申し訳ありません。）
おっしゃる通りですね。
せっかくの縁ですので、一生懸命働こうと思います。