採用時の条件と社員との接し方
- 採用時には気づかなかった条件に面接後気づきました。人事からは別の勤務時間での採用を提案されました。
- 欠員補充のために採用されたことが分かりました。採用時に条件を出しすぎたかどうか悩んでいます。
- 辞めた社員の代わりとして働いていることが分かりました。ただし、その社員は私に冷たい態度を取っています。
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こういう採用のされ方は
採用面接時には気づかなかった「社員の4分の3未満の勤務時間にしないと都合が悪い」ことに面接後気づきました。 面接の2日後、人事部から採用の電話があった時、初めて「4分の3」の話をし、採用を辞退しようとしました。 が、人事からは「ちょっと検討させてくれ」と言われ、翌日「当初配属予定だった部署（店頭）じゃなくて、事務にすれば、希望どおりの勤務時間になるので考えてくれ」という返事でした。 また「出来れば10月から働いて欲しい」と言われたのですが、当時は他の会社に籍を置いていたので、11月からにして欲しいと答えました。 今月から、その職場でパートで働いています。 断片的な社員の話をまとめると、どうやら9月で辞めた社員の欠員補充だったようです。 私が今働いている部署に、採用時から10年以上いた正社員Aさんが、私が行くはずだった店頭で今月から働いています。 気のせいか、Aさんは私にちょっとよそよそしいです。 私のせいで、職場にゴタゴタを起こしてしまい、申し訳なく思います。 採用時に条件を出しすぎないほうがよかったのでしょうか？社員（特にAさん）とは、どのように接すればよいのでしょうか？
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結果としてはその条件で会社側が承諾して採用したわけですから、問題ないと思います。 そこまで色々言われては・・・と会社側が思っているようなら、採用はされないと思います。 人員異動も、本人が納得しなければ承諾しないでしょうし、Ａさんが人見知りなのかもしれないし（＾＾） 会社が今の状態でちゃんと昨日して動いているのならば 問題ないと思いますよ。 これから働いて行くことで相殺されるでしょう。
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