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準社員で採用後、１ヶ月間だけアルバイト

今日営業事務の準社員に採用との連絡をいただきました。 １次面接、ＳＰＩ、最終面接での結果なんですが、 どうやら正式採用の手続きが９月１日に間に合わないようで、９月中はアルバイトとして（時給制、保険は入れる）働いてほしいとのことでした。準社員には１０月からといわれましたが、１ヶ月間アルバイトとして働きぶりをみて解雇されるとか、そのままアルバイトのままになったりとかって可能性ありますか？ 勤務地が遠いため、交通費がけっこうかかってしまうので（確認していませんがたぶんアルバイト中はでないと思います）１０月から本当に準社員として雇用されるのであればいいのですが、違った場合かなり損になるので。人事担当者の方などの、ご意見が聞きたいです。

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みんなの回答

  • m_inoue222
  • ベストアンサー率32% (2251/6909)
回答No.1

人事担当です そもそも「準社員」ってなんでしょうか？ 派遣社員？契約社員？業務委託？．．．。 その会社が勝手に作っている身分でしょうから貴方の労働契約の内容によるのでしょうね 労働契約の内容の確認は必須でしょう ＞そのままアルバイトのままになったりとかって可能性ありますか？ 恐らく無いでしょう 普通の会社なら交通費は出るでしょう 貴方が損失を出す義理は有りません

aya1022
質問者

お礼

そうですか！ その会社でいう準社員と正社員の違いは、休日日数の違いだけだといっていました。 求人誌に記載されてる限りだと、待遇面などもしかっりしていたと思います。 どうもありがとうございました。

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