残業をしたくない・・・

質問

みなさんだったら、どうしますか？

先日、部内のミーティングで、部署内で残業時間が極端に多いメンバーの仕事を振られそうになり、断ってしまいました。

以前より、該当メンバーの業務を引き受けることが度重なっており、
それでも私なりの工夫で、定時時間内に仕事を終える努力をしていました。
しかし、それでもそのメンバーの残業時間は減りません。
そして、前述のように、更に業務の割り当てを打診された為、
自身の許容範囲を超えることを理由に断りました。

業務量を減らしても残業時間の減らない、
そのメンバーの仕事のやり方自体に問題があるとは思うものの、
断ってしまったことにもしこりが残っています。

みなさんだったら、こうした申し出を受け入れますか？
よろしくお願いします。

回答No.1

yoshi20a · ベストアンサー

短期的な話であれば引き受けます。
残業時間をメンバーで均等化するよう管理職が采配するのは当然のこと。同時に、仕事が遅くて残業時間ばかり長いメンバーについてどうするかを考える。その改善が見られないようなら、拒否するのもアリかと思います。

回答No.4

sunsowl

受入れます。
受入れて、「助けてくれていい人ね♪」と思われれば、その後の仕事がずっとやりやすくなります。
受入れなかったら、表面では丸く収まったとしても、相手からは「あの人仕事断わった。こっちが大変なのに嫌な人」と絶対に思われますよね。

他の社員から嫌われる理由を、自ら作るのは馬鹿です。
ギブアンドテイクってものです。

回答No.3

swktnk

そのメンバーの仕事を引き受けるより、

そのメンバーが定時時間内に終わらせられるよう指導するとか

やり方を改善する方法などを提案したら良いのではないでしょうか。

私であれば、その申し出をむげに断るよりも、改善方法を一緒に考えましょうという

前向きな姿勢を見せると思います。

回答No.2

nabituma

恒常的なことであれば、人員の補強を要請。
短期間（数か月）であれば、当然対応する。
正社員ですよね。
自分だけできてもだめですよね。
その部署が実績をあげるかどうかですから。