会社を辞めるべきか困っています。

質問

東京で働いているサラリーマンです。
今年で四年目になるのですが、8ヶ月前に営業から管理部へ異動となり、懸命に働いておりますが、異動後のインストラクター(一般職、女性)との関係が上手くいかず悩んでいます。異動当初から『もう四年目になるのだから、最低限教えるけど自分で何とかしてくれ』と言われたり、管理部の仕事に関して経験がゼロにも関わらず、その方の仕事を一手に全て任せられたりと理不尽ことが多く困っています。また、その方は最近結婚されたばかりで、よく仕事を休みます。休んだ際も私には見向きもせず、他の人の前でペコペコ謝り、その後何食わぬ顔で仕事をしています。
私はこれまで、わからないことがあれば毎日終電まで残り、それでもわからない時は会社に泊まりこみ、わからないことを潰してきました。何故、ここまでするのかと言うと、私が悪いところもあります。仕事でわからないことが発生した際(初めて行うこと)、その方に聞くと、なんと教えてくれません。ヒントがどうのこうのの前に教えてくれません。そこで、私が他の方に仕事を伺うと過剰反応し、怒りを交えた口調で愚痴を吐き出しはじめます。

私の前置きはここまでです。ここから今現在の話となるのですが、実は最近仕事を9割その方に取られました。理由は、ファイル整理ができない、仕事が遅い、自分でした方が早いからと言うものでした。ファイル整理は確かに早く出来ませんでした。言い訳なのですが、仕事量が多い分ファイル整理の時間が取れず後回しにしてました。(因みに、その方の分のファイル整理も全て私がしてました。その方は定時後、すぐに帰ります。)
私は、残った1割を全力で頑張りました。土日も休まずファイル整理、勉強をし、誠意を見せようと努力しましたが、遂に最近その方に呼び出されて、貴方はミスがないし、仕事が出来ないわけではないの。だけど、もう貴方と関わりたくないから勝手にして下さいと言われました。

私は、その言葉を聞きどん底な気分になりました。
周りの目も気になります。私は今後どの様に振る舞えばいいのか、仕事をすればいいのかわからなくなりました。残った1割を全力でしたところで、評価など得られるはずもないですし、大変困っています。精神的に限界の様な気がします。

もう辞めた方がいいのでしょうか？

回答No.7

moongarden

こんにちは。
　最終的な決断はご自身ですから、あくまで「こういう経験や行動もあるんだ」程度に読んで下さいね。

　お気持ちはとてもよくわかります。
　周囲へのゴマすり上手な上、良い人を装っている反面、ストレス発散の捌け口の人間に対しては周囲の目が届かない時を狙って悲惨な言動をされる方がいらっしゃるのですよね。
　そういう方は女性が多いような気もします。経験した中では30後半～40代女性が多かったような…。たいていは「家庭が」「子供が」という理由で自分優先主義です。
　私の場合は様々な罪を上司と同僚から被せられ、退職に追い込まれました。真実を訴えようにも、当人達は周囲に対して「良い顔」しか見せていませんから信じて貰えるはずもなく、精神的にも立場的にも追い詰められ、心療内科へ通院し、自主退職扱いで社を去りました。
　相談窓口は証拠がなければ動いて下さらないことが多いです。（言われたこと、されたこと、音声データや映像としての確実な証拠が望ましいそうです）
　何より、そういう上手な方はこれから先、ずっとそのまま、変わらないと思いますよ。

　もし、証拠が残らないようにパワハラを受け苦しんでいるというのなら。相談できる相手がいないのなら、転職も考えた方が良いと思います。辛いまま耐え続けて病院へ通うような事態になれば、健康な時よりさらに転職が難しくなるのも事実です。
　就職難のご時世ですから安易に「辞めた方が良いですよ」とは言えませんが、年齢や経済的に十分な余裕があるのであれば、辞めて自分に合った会社を探すのも良いかもしれませんね。就活しながらスキルアップの資格（検定ではなく国家資格等）を取るのも良いかも。
　経済的に厳しい場合は「○ヵ月後に辞める！」と決めてみると、「この人とは後○ヶ月しか顔を合わせなくて済むんだ」と割り切って働けます。

　どのような形でも、あなたにとって最良な選択を出来ますように。

回答No.6

localtombi

＞簿記の結果含め、企業会計の知識があったので管理部へ異動
事情分かりました。
「異動願いは難しい」「彼女は自分を生理的に受け付けない」・・・
そこそこ知識のある者に「自分の仕事の園」を引っ掻き回されたくないと思っている反面、「自分（彼女のこと）の流儀すら理解しようとしない」という独りよがりの考えが、彼女の中でグルグルしているのでしょうね。
質問者さまの会社には、そういう社員の仕事上の悩みを相談するようなところや仕組みはないのでしょうか？

あるいは“勝手にしてください”と言われたのですから、質問者さまなりにむしろ勝手にするという手もあります。
もう彼女の手助けは借りない、他の人に聞く、自分の基準で自分の領域を淡々と仕事をする・・・そういう姿勢に徹するというのもアリかと思います。
仕事ができないわけではないのですから、彼女の領域には踏み込まずに頼らずに、こっちはこっちでやればいいような気もします。

先ほども言いましたが、安易に辞めるのだけはやめましょう。
辞めてしまったら、彼女を認めることになります。

回答No.5

noname#137382

辞めた方がいい

そのキチガイのせいで大変な苦労してるのはよくわかった。
まぁ、そのキチガイにも言いたい事、思ってることはあるのだろうが
公私混同してるもんね。そのキチガイ。

仕事してりゃ生理的にキモいヤツ。ムカつくヤツってのは当然いる。
だが、それを表にだすようなヤツは仕事が出来てても最低な人間だ。

ただ、私も似たようなことがありました。
辞める覚悟をした時は、ソイツを呼び出して１時間ぐらい討論しましたよ。

途中でソイツが仕事あるから～と逃げ出しやがったら捕まえて話を続ける
すると、周囲の連中も集まってきて「何があった？」みたな雰囲気になるので
全てを暴露して皆に判断してもらう、当然相手の方がやってることは最低と判断されるが
「やられキャラ」となってた私も分が悪かった。が、辞める覚悟で騒いでるのでノープログレム。

で、最終的には、●●さん（俺の虐めてたヤツ）もそういう事やめろな？と注意してもらえました。
●●さんも「・・・はい」と納得してないが、認めるしかない、店長も注意しないといけない立場だしね。
で、俺は「こういうこと辞めてもらえないなら本部に通報しますから」と言っておいた

すると、アラ不思議。あれだけ生意気だった●●さんが小言や嫌味を言わなくなった。
言ってたりもしたが、言えば「店長～！」とチクって黙らせました。店長もいい加減注意するのが面倒なので
●●さんを監視するようになった。

そして何食わぬ顔で私は辞めました。
最後に一泡吹かせてやれたので満足です。

嫌な職場で耐える必要なんて全くないです。
働ける場所なんてたくさんありますし、ワープア企業でもアットホームで毎日行きたくなるような会社ありますよ。

回答No.4

enamamanae

そのことをちゃんと第三者に相談しましたか？
その人が人事を握っているわけではないのだから、その人の思い通りに動く必要もないと思いますよ。

環境が変わったストレスと人間関係に疲れてちょっと悲観的になっているだけですよ。
あなたの人生なんだし、あなたが今の会社にいたいと思い、会社から辞めてくれと言われてないなら、辞める必要なんてどこにもありません。

あなたはよっぽど仕事が出来ないわけではないのだから、その人のための努力はやめてしまいましょう。
その人が怒ったって、その人の勝手。わからないことはいろんな人に聞くべきです。
そうすることで、あなたとその人の関係を周りに伝えることもできます。
慣れないあなたにわからないことがあるのは当たり前で、その人が教えられないのはその人の短所です。
冷静な上司なら、その人の適性の無さはわかっていると思います。
あえてインストラクターという役割を与えることで、リーダーシップを養わせようとしているのでしょうが、その人は上司の真意を汲めないようですよね。
あなたを一人前に育てることが彼女の第一の仕事であるのに、堂々と投げ捨てたのだから、評価が下がるのはむしろ彼女の方だと思いますよ。

どうぞ、彼女に振り回されず、ご自分の今ある仕事を大事にされてください。
あなたのコミュニケーション能力も見られていると思います。
彼女があなたをシャットアウトしたのは、彼女の勝手です。あなたは自由に周りの同僚とコミュニケーションをはかり、出来る仕事を増やすべきです。

回答No.3

yosifuji20

やめる前に、あなたの部門の責任者と話しあったらいかがですか。

どうもあなたにはその仕事は向いていないようですから、場合によっては元の仕事も戻してもらうこと、これが最善でしょう。
人は向き不向きということはあります。事務や管理の仕事は結構それがあって、慣れた人からは向いていない人はなぜそれができないのかと思うような場合も多いのです。

どうせ評価に期待をしないのならば、やめるよりも配転を希望したほうが良いでしょう。これは会社の人事のやり方によって違いますが、会社も業務の効率を考えるので適当でない配置は修正することはあると思います。

辞めることはいつでもできます。でもその経過でやめた後でもっと良いことになるでしょうか。多分無理ですね。
ここは一人で悩んでいなくて、勇気を持ってしかるべき人に相談しましょう。辞めた後の悲劇に比べるとそんなことは取るに足らないことですよ。

回答No.2

kaduki2720

お気持ちはわかりますし、努力なさっているのも感じられました。またインストラクターの女性も若干めんどくさい方だな～とも思います。
しかしながら、質問者さまの「仕事を取られた」という考えには納得できかねます。
そう思う気持ちは理解できなくもありませんが、会社は個人プレーの場ではなく、社員全体で仕事をする場所です。その中でこれは誰の役割、ということはありますが、全体としてはまとまりがなくてはいけないと思います。なので、「出来る人がやる」というのは会社側にとっては望むところなのでないでしょうか。仕事は早く正確な方が、良いに決まっているのですから。

若干きれいごとではありますが、でも仕事って頑張ればいいってものではないんですよね。
結果を出さなければ、いくら頑張っても評価にはつながりません。
質問者さまが残業や休日出勤で頑張っていらしたのはわかりますが、結局は定時で上がって休みも多くとっている彼女の方が仕事が早いってことですよね。それなら会社としては、彼女の方に仕事をしてもらいたいと思うのは当然です（会社が支持を出したということではなく、他の人との調和、という意味ですが）。

畑違いの部署へ異動して８か月ということなら、まだ若干慣れていない面があるのは仕方がないのかもしれません。
でも会社は慈善事業ではないのですから、少なくとも与えられたことくらいはテキパキ出来るようでないと、やはり周りの方も迷惑しますし、「関わりたくない」と言われてしまっても仕方がありません。
厳しいことを申し上げるようですが、質問者さまの今の仕事の進め方のままですと、例え全部の仕事を任されたとしても評価されることはないと思います。
それをご理解の上で、まだ「精神的に限界だ」とお思いになるのなら、質問者さまのためにも、会社のためにも、仕事をお辞めになった方がよろしいかもしれません。

余計なお世話かもしれませんが、質問者さまの中には「営業で結果を出してきた自分がなぜ管理みたいな仕事をしなければいけないんだろう」というようなお気持ちが少しでもありませんでしたか？
ご自分にも悪いところはあった、と認めていらっしゃりながらも、インストラクターの方が仕事を教えてもらえなかった…とおっしゃっていますよね。
質問の仕方にも問題があったのかもしれません。「インストラクターなんだから教えてもらって当然」というような気持ちはありませんでしたか？
お話を伺っただけなので、間違っていたら申し訳ありません。
でも、もう少しだけ謙虚なお気持ちで、彼女含め周りの方にご指導を仰ぎたいという姿勢を見せてもよろしいような気がします。
お金をもらって仕事をする、というのは時に理不尽なことを我慢したりしなければいけないこともありますよね。でも営業職という、大変な努力が必要な部署で結果を出された質問者さまならきっと乗り越えられる試練だと思います。
どうぞ頑張って下さいね。

回答No.1

localtombi

＞8ヶ月前に営業から管理部へ異動となり
営業というのは会社の利益に直結する最前線の部門かと思いますが、そこから管理部門への異動というのは、その実績が認められなかった証拠ではないかと思いますが、どうなのでしょうか？
で、辞める云々ですが、質問者さまが嫌なのはその女性との関係であって会社総体では決してないはずです。
それであれば異動願いを申し出た方が、質問者さまにとってもその女性にとってもいいと思いますがどうでしょうか？
時節柄、会社を辞めるというのは安易に考えない方がいいと思います。
次の就職先が見つからなかったら、途端に破綻しますよ。

＞貴方はミスがないし、仕事が出来ないわけではないの。だけど、もう貴方と関わりたくないから
きっと「彼女流」の仕事の流儀に合わなかったのでしょうね。
生理的に受け付けないのかも知れません。もしそうだったらいくら頑張っても受け付けてくれないかも知れません。
ファイル整理の話がやたら出てきますが、そんなに手間取るものですか？

補足

おそらく貴方様がおっしゃる通り、生理的に受け付けないのかもしれません。異動理由は、当時在籍していた部署の成績が悪く、このままでは部署がなくなるという理由から私含め多くの方が別部署に異動になりました。私は、簿記の結果含め、企業会計の知識があったので管理部へ異動になりました。
貴方様が勧めて下さる他部署への異動の件ですが、正直、厳しいかと思います。理由は、なにはともあれ管理部へ異動し、頑張ると本部長へ言ってしまったことから、仮に異動した際の信頼は既にないものかと思います。(異動後、8ヶ月しか経っていないにも関わらず、また異動願いとなると受け入れ部署が快く受け入れてくれないのではないかとも感じます。)