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異動ばかり…前の部署に戻るには？
27歳の会社員女です。 大学卒業後、1年就活浪人して、結局家族のコネで入った会社についてです。会社の規模は役員管理職含め、従業員1000人くらいです。 今4年目ですが、毎年異動させられます。 考課はずっとCですが、異動のたびに新しい仕事になるから、当たり前の結果だと思います。 来年春、また異動になったら労基に訴えるつもりです。 まだ会社に残っている他の同期の（計30人くらい）はまだほとんど異動経験がなく、どんどんいい評価をもらえて、院卒の子10人くらいはこの春、一般社員の上級グレード（主任の一歩手前）に昇格したようです。一般社員のグレードには2段階あって、上のグレードになるには本俸考課でAを2回以上とって、かつ役員面接試験に受からないといけません。 私を上のグレードに上げたくなくて、パワハラをしているのでしょうか？ 特に今いる部署が最悪すぎて、出来れば2-3年目までいた知財部に戻り、ずっとそこにいたいですが、難しいのでしょうか？ なお、こんな感じで点々としています。 →の先は、異動内示の際に上司から言われたことです。 1年目：3ヶ月の研修期間後、商品企画部 →部の人達と馴染めていない。もっと大人しい人が多い部署の 方が良いのでは？ 2年目：知的財産部 知財戦略&出願推進部 →知財のルールは確かに難しいが、少しは自分で勉強してほしい。初めての業務なので、臨機応変に対応しきれないのは仕方がないが、だからといって、自分で常識の範囲で考えれば良いことまで色んな先輩に聞いて回るのはダメ（結果的に「邪魔をしている」）。また、話がわかりづらかったり、調査内容が的外れだったりで、担当からクレームがあった。 3年目：知的財産部 知財管理部 （2年目と違い、知財出願や特許調査で使うツールのマニュアル更新やデータ整理など） →この部に同年代がいなく、50代〜シニアばかりだからと言って、前の部署や、隣の法務部の同年代に状況を構わず対面／チャットで雑談ばかりしているのはどうか。関わった相手からは、残業時間が前年度より伸びた、しかも終業時間前に声をかけられ30分は雑談するから困る、集中できないなどと訴えている。 4年目：生産管理部 某工場の機械管理 →女の子がいない。今のところ、集中しろ、ボケっとするな、など高卒の怖いお兄ちゃんに怒鳴られる。
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質問者が選んだベストアンサー
単純です。 会社は雇う権利はあっても、辞めさせる権利はない。 社員は、辞める権利はあっても、入社する権利はない。 会社にとって(←ここが重要ですよ)、邪魔な人は辞めてもらうだけです。よっぽどの事をしない限り、辞めさせることは出来ません。部署異動させるだけです。良い意味で言えば、適材適所をさがしているだけですし、必要とされているから、異動させているのです。 出る杭は打たれる
その他の回答 (4)
- hiro-hiro-hiro
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回答 NO.4 補足 回答 NO.4 に書いたやりかたは集中力を使う、男っぽいのであなたは女なので下記のようなほうがいいかもしれません。 信仰している宗教があればその神に、なければ新たになにか神を信じるか、独自の神を作っても構いません。 神の一番弟子、あるいは神の第一席の信徒を自認します。 自身の偉そうな態度に着目します。 神に今日取った偉そうな態度を懺悔します。そのとき、合わせて過去に行った偉そうなことを懺悔します。たとえば 「神よ、今日わたしはあなたの愛する御子 or あなたの大事な臣民、〜 へ不遜にも・・・という偉そうな態度をとってしまいました、お許しください また、過去✕✕へ◯◯という偉そうな態度をとってしまいました、お許しください」 と言います。 過去について思い出さなかったら 「また、過去わたしのとった偉そうな態度をお許しください」 と言います。 これをずっとやっていっても同じことになると思います。 どちらかしかうまくできないと思います。やってみていいと思った、長く続けられるほうをやるといいと思います。
お礼
ありがとうございます。 が、宗教に洗脳された人みたいなので、No.4でいきたいです。
- hiro-hiro-hiro
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こんばんは！ 就職はお父様のお仕事の下請けか関連会社ですか？ 原因は他人より偉いと思っているからです。人間関係で対等、格下の立場を取れないので会社で求められる対応ができないためです。 自身のほうが偉いと思っているので命令が入らず、指示された仕事に集中できないのです。自身が一番偉いので、褒めてくれる格上が存在しないので報酬が得られないため興味の湧かない、つまらない仕事にやる気が起きないのです。偉いので仕事中気にせず雑談を仕掛けるのです。自身のほうが格上なので雑談で同期の残業を増やしてしまって迷惑をかけてもなんとも思わないのです。 自身のほうが偉いと思っているので、努力して自身の時間とエネルギーを消費して自らなんとかしようと思わず、最大限楽をするため知っている人に聞いてしまおうと何でも気軽に聞いて、上司、先輩、同僚の手を患わせることをなんとも思わないのです。そのため彼らの不興を買ったのです。 完全にオレの妄想ですけど、会社はその上からの態度を活かそうと知財部へ異動させ、次いで工場を経験させ下の立場を経験させて、格上の態度を治そうとしたのではないでしょうか 格上の立場が身についているので自身に相応しい地位になりたいので同期の昇進がとても気になるのでしょう。 会社より格上と思っているので労基に言って会社を叱ってもらおうと思ったのではないしょうか？でもよく考えてみてください。もし成功したらザマアミロ！と一瞬いい気分になると思いますが、制裁はそのときだけで会社はすぐ対応し、そのあとは会社で厄介物扱いされると思います。その期間のほうが長いでしょう。損です。 格上は社会的に格下からエネルギーを奪えます。格下になると逆に格上からエネルギーを奪われる立場になってしまいます。それは生存の危機なので誰も自らの意志で格上から格下へはなりたくないです。絶対嫌です。当たり前です。 一方、気位の高さが要される仕事はあるものの、常に上からの態度が立ち上がってるのは問題です。現在若手平社員で会社では格下の立場が多く、また関係のない他人、ご近所さん、同期、友達、恋人、配偶者など対等な立場の関係は多いです。常に格上の自らが立ち上がっていると人間関係に支障が生じるでしょう。既に多大な不利益が生じているでしょう。これからも続くでしょう。 常に格上と思っていることをやめたいと思い、やめる！と決めるなら、なぜ他人より偉いと思っているか？考え、他人より偉いと思った記憶を思い出すといいでしょう。 基本的に誰も現在の自らを変えたくないこと、また格下になることはとても不利なので絶対やりたくないので、思い出すことに強い抵抗があると思います。強い決意で臨み、人生の目的のように長い期間かけて何度もしつこく繰り返し思い出す努力をすれば、いつか必ずふん縛ってその記憶を持ってこさせることができると思います。そうすることがやめることへつながり、常に格上のアタシをやめることができると思います。楽になりますよ！笑
お礼
ありがとうございます。 そんなに、上から目線の態度は取ってないような気がしますが… 周りを不愉快にさせているのかもですが、例えばどこがいけないのかが分からず、気になります💦
- kairibaka
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一応大手メーカー(正確にはホールディング制のグループ会社)で管理職待遇で中途入社した者です。 どうしようもなく(もちろんご質問主様ご本人なりの努力はなさっているのでしょうが)、 「使えないから、あちこちでお払い箱にされている」 としか言えない状況だと思います。 コネ云々は関係なく、日本の企業は労働者を雇用したら、「被雇用者の能力開発のための努力をする」という労働基準法の努力規定があり、別にそれは強制義務ではないので、多くの中小企業ではほとんど無視されて、あってないような努力義務規定ではありますが、今の会社はその努力義務を懸命に守っている、 従業員1,000名、決してブラック企業などではない、おそらく一部上場クラスに匹敵する会社だと想像します。 その会社にあってなお、ご質問者様は「能力が低くて全然使えない」、 厳然たる事実、そういう事なのだと思います。 怒られる理由にしても、 >部の人達と馴染めていない >少しは自分で勉強してほしい >担当からクレームがあった >前の部署や、隣の法務部の同年代に状況を構わず対面／チャットで雑談ばかりしているのはどうか >集中しろ、ボケっとするな 見てて明らかに、「苛立ちがエスカレートしている」感じですよね。 特に「担当からクレームがあった」というのは、「自分たちの苛立ちをそのままぶつけるわけにはいかないから、よその部署からのクレームがあったことを幸いに、これを理由にしている」わけで、 この時点で部署として、かなりの苛立ちがあった、 そこになぜお気づきにならなかったのでしょうか？ それはやはり「ご質問者様の能力が低いから」ということになります。 ご質問者様の「想像力の欠如」なのだお思います。 会社を辞めた方がいいです。 何らかの形で人生をやり直した方がいいです。 ご質問者様はおそらく「大学は卒業したけど、そもそもホワイトカラーとして働いては色々とダメな人」なのだと思います。 労基を巻き込んで騒いでもいいですが、このままでは何をどうやってもあと数年で色々と行き詰ってダメになると思います。
お礼
ありがとうございます。 数年いて、なかなかできるにならないならわかりますが、たった1年でその仕事の何がわかるのか？と思います。 周りの同期に1年ごとに部署変わっている人なんかいないし、異動・転勤経験がある先輩達も、ある部署に数年いてから移ってる感じですし。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7594)
大手でも、 文系の総合職ならどんどん部署はかわっていきます。 長くても２年くらいでどんどん異動します。 移動先は関連した職ではなくまったく異なる職種、部署です。 経験知識なくても卒なくこなしていける問題解決能力の高い人だけが ラインに残っていきます。 そんなことです。 長くなればラインから外れたってことです。
お礼
ありがとうございます。 適材適所を探してくれている、と言ったところなんでしょうか…だといいです！
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うちの部署に、中途入社5年目で毎年転々と異動になっている方Aがいます。配属部署は同じ本部内ですが部が全て異なり、古巣に帰る、という感じではありません。今いる部署は本人と私以外はシニア社員ばかり、課長さんを含め計7名です。私は比較的他の部署とやりとりする案件を担当してますが、Aはあまり他の部署と関わりがない、突発的に舞い込んでくる案件を担当しています。 うちの本部は20-30代の、管理職でない方々には比較的多く異動させる方針ですが、A以外は（私含め）一つの部署に3-5年くらいはいます。 また、Aは諸事情あって毎年異動を希望しているわけではなく、会社から異動する様に言われてるということです。 ある程度仕事ができる人でも、たった1年では仕事もしっかり把握できないだろうし、他人事ながらAが毎年異動をしている理由が気になります。 また、今後私が毎年異動させられるようになったら嫌だなとも感じます。同じ部署の人とはすぐに疎遠になってしまうわけだし、仕事もろくに覚えられないし… 皆様の職場の事例でも想像でも良いので、毎年異動している方の特徴や印象を教えていただけますか？ ちなみに私はあまりAが好きではなく、Aからもなんとなく好かれていないのを感じます。また、前の部署にいた一部の男性社員も「めんどくさい、苦手だ」と言ってましたが、一方で女子社員は「よく話してくれる、いい人」というコメントがあります。
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お礼
ありがとうございます。 良くも悪くも目立っていた、てことでしょうか…