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ご回答ありがとうございます。 やはり裁判所にての対応がベストなのですか？ 個人的な意見で何も労務的に適合するかどうかは分かりませんが、 経理業務を任せていたにも関わらず、事業計画の更新、弥生会計ソフトの 入力等も未完のまま、退職した方に対して、労働監督署への異議申し立ては 出来ないのでしょうか？ その月の販売した商品の納品伝票も、その月の途中から紛失しており、 この状況がどうしても、業務を着いていたと判断されることが道理に合いません。