- 締切済み
人生が暇すぎてどうしよう
piscadelaの回答
- piscadela
- ベストアンサー率35% (56/158)
色々やってみるしかないよね。手当たり次第に色んなバイトをやってみる。色々やってるうちに自分がやりたいこと、やりたくないことが分かってくる。体を使う仕事が好きだとか、接客業は苦手だとか。そうしたら自分がやりたい職種とか業種もある程度絞れると思うよ。 あとは、とりあえず就いた仕事を極めるっていうのもいいと思う。なんとなく始めた仕事を一生懸命にやって、その職を極めて天職にしていく。 いずれにしても、考えるだけで分かるものじゃないね。自分の行動に人がお金を払ってくれるんだから。 いい仕事に出会えるといいね。
noname#142850
関連するQ&A
- いい歳した非課税者が大量にるのは哀れな団塊ジュニア
日本って本来働くべき２０代～５０代で 非課税者が２千万近くいます 女の労働力にいたれば先進４２か国で４１位か４２位でビリかビリ２だそうです。 そのくせ平均寿命が長いからさらに厄介ですよね。 なぜこんなに溢れているのか、 就職氷河期時代が年に２００万以上もうまれた第２ベビーブーム世代、いわゆる団塊ジュニア世代がこの世代にあたるから。 この世代で正社員を募集したら倍率１００倍超えたとか、３０倍とかこんなのばかり、 よほど不幸な世代だなぁとつくづく思う。 今では定員割れしてしまって困っているような大学ですら 倍率があったレベル。 今では求人有効倍率が２倍近くあるのに、この世代は０，７とかだったようで もっとも不幸な世代だなぁと感じるのですが。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 倍率の計算について教えて下さい。
掲示板に「40歳以上の有効求人倍率が0.1倍。つまり10人に9人は仕事がない」というメッセージがあったのですが、 これって、逆に言うと10人に1人は仕事があるということですよね？ なら倍率は0.1倍じゃなくて10倍じゃないのでしょうか？ ちょっと自信がないので、ここで確認の質問をさせて頂きます。 どちらが正しいでしょうか？
- ベストアンサー
- 数学・算数
- ゆとり世代ってどうなんですか
４０代の会社員です。 数年前から新規事業の立ち上げをしており、周りは中堅以上のメンバーだけで仕事をしていました。それで今まで、いわゆる「ゆとり世代」と呼ばれる年代の部下がいませんでした。 個人的には、××世代はどうのこうのって考え方は嫌いだし、世代で一括りにできるものではないと思っています。 ところが先日、人事の方から来季から新卒を一人、面倒みてほしいとの話がいきなり湧いて出ました。最初は、そうですか程度に考えていましたが、人事からも、それ以外からも、ゆとり世代は一味違うようなことをいろいろ吹き込まれました。メンタルが弱いだとかプライベートを優先するだとか、どこかで聞いたような内容ばかりですが、どの世代でも多かれ少なかれある話だと思います。 そこで質問ですが、「ゆとり世代」とは、一括りにできるほど、他の世代とそんなに違うものなのでしょうか。この世代は４０代のおっさんと仲良くしてくれないのでしょか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 21歳男です、地元の隣の県に就職したんだけど、
21歳男です、地元の隣の県に就職したんだけど、 地元に帰るたびに懐かしさ、精神的な安心感を感じます 友達もいるし 今の仕事がうまくいってないわけでもなく、 独身寮で同期もいて寂しくないのですが 地元に骨を埋めたい意思が芽生えていつかは地元に戻りたい気持ちが強くなりました こんな気持ちで地元に戻り転職するのはゆとり世代、甘えなのでしょうか？
- 締切済み
- 人生相談
- テニスコート！土日でも予約ゲットできるところ！
テニスコートを予約しようと思い「東京都スポーツ施設予約センター」のサイトにアクセスすると、どの施設も土日は倍率が10倍以上で抽選を行うとの事でお話になりません。 (倍率url) https://yoyaku.sports.metro.tokyo.jp/web/html/kakobairitu.html 値段は高くても構いませんが、簡単に土日でも予約できるところがあれば教えて頂ければ幸いです。
- 締切済み
- テニス
- 京都大学工学部情報学科の足きりについて
今年京都大学の情報学科を受験しようと考えています。 受験の倍率が３倍を超えるとセンターの得点であしきりが行われるらしいですが、 おととしまでは2.5倍くらいだったので関係ないと思っていました。 しかし、昨年度は３倍近い志望者数になり、 今年はもしかしたら足きりが行われるかもしれないとおもって 不安になったので質問させていただきます＞＜。 以下の点についてわかるかたがおられたら教えてください！ ・あしきりは理数系科目のみなのか ・だいたい何％くらいがボーダーなのか （８割はがんばってとろうとおもいますが、それ以上目指す必要はあるのでしょうか・・） ・過去一番最近行われた情報学科のあしきりは何年前なのか （自分で調べたのですが、詳しい情報ののったサイトが見つかりませんでした・・ もし参考になるサイトなどがありましたら教えてくださると幸いです！）
- 締切済み
- 大学受験
- 20代後半～30代前半世代の特徴は？
こんにちわ。 私は今２０代後半で入社５年目を迎えました。まだまだ未熟ですが、少しだけ周りの状況も見ながら仕事が出来るようになってきたと思います（^^;） よく上司や上の世代の人から、「最近の若い人は使えない」とか「人間関係がドライでとっつき難い」などの声（殆ど批判）をちらほら聞こえてきます。 会社ではバブル後の不況で人員整理を行い、年齢構成は40代以上が多く、その下の世代が激減していて中核となる世代が少なくバランスが悪いように思います。最近では07年問題対策で20代前半が増えてきたように思います。 私から見ると昔は従業員の人数もゆとりがあって、同じ仕事量でも１人当たりに換算すると現在よりもずっと少ないし、社内教育も行き届いていたし、教育する余裕もあったように思いますが、バブル後の不況時に新規採用を控え、リストラを進めてた結果、人手不足で計画的に人材を育てていくゆとりがないように思えます。 なので、上の世代から「使えない」と言われるとちょっと反発したい気分になります。 40代の世代の方からは下の世代がするような仕事と上の世代がするべき仕事を両方しなくてはならないという意見も聞いたことがあります。 （私たち世代がしっかりしろ！と言いたかったようです） 厳しいご意見もあると思いますし、一概に答えにくい質問だと思いますが、他の世代の方はこの世代についてどんな印象を持っているのかお聞きしたいのです。 回答者の年代も表記の上、ご意見よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アンケート