• ベストアンサー

災害派遣手当

旦那が自衛官で今宮城の災害地域で活動しているんですが、4月のお給料も毎月と変わらないといいます。今月に限り明細を持ってきません。 災害手当等でてないのでしょうか?

noname#132759
noname#132759

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • n_kamyi
  • ベストアンサー率26% (1825/6766)
回答No.1

http://www.geocities.co.jp/WallStreet-Stock/5761/material1.html#kyuuyosekourei9-6 基本的には災害手当なるものがあるみたいですね。 旦那自身が危険な目にあってるのですから、ポッケしてもいいじゃないですか。 温かい目で見てあげて、知らないふりしておいたほうが良いこともあります。

noname#132759
質問者

お礼

遅くなってすみません。 丁寧な回答ありがとうございました。 参考になりました。

関連するQ&A

  • 自衛隊の災害派遣で隊員の手当の額?

    自衛隊の災害派遣で自衛隊員が派遣されますが、特別手当などがもらえるのでしょうか? 一人1日あたり、いくらですか? 通常の給料(支給額)とは別個に加算される額ですよ。できれば両方ね。 税金から出ているのだから、知る権利があるシー。

  • 原発敷地内での手当42000円

    次のニュース 福島第一原子力発電所事故で災害派遣活動に携わる自衛隊員の「災害派遣等手当」と「死体処理手当」をそれぞれ2倍に引き上げる方針を固めた。 原発事故の災害派遣等手当は、活動区域と原発からの距離に応じてさらに上乗せし、原発敷地内での活動では約13倍の1日4万2000円とする http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20110516-OYT1T00587.htm?from=main1 手当と言うことは本来の給料以外に42000円支給されるということですよね。 本来の給料を日割り計算するといくらくらいになるのでしょうか。 年俸360万円でも勤務日は240日くらいだから1日当り15000円。そうすると手当の方が3倍近くなる。合わせて1日57000円。 実際はどんなものなのでしょうか?

  • 扶養手当について。

    大至急!!扶養手当について。 旦那に確認しても分からないの一点張りなため、教えていただければ幸いです。 旦那は地方公務員です。私は今月(1月)から、育児休業のため、給与は平成24年10月まで出ません。代わりに、私も公務員のため、共済組合から手当が出るそうです。 旦那の今月(1月)の給与明細を確認したところ、配偶者の扶養手当はついていませんでした。 育児休業期間と、育児休業期間は給与は無しの書類は旦那の職場に提出済みです。 尚、保険証は夫とは別です。 私の場合、夫の扶養になり、扶養手当をいただくことはできないのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 扶養手当を忘れられていたんですが・・・

    現在の会社に入社して3年くらい経ちますが、入社の際に 「子供が生まれたら扶養手当も付きます」 と、言われていました。 入社したその年の終わり12月に出産して最低限の産休をもらって、翌年の3月にから復帰してそれからまた働いています。旦那の給料よりも自分のもらっている給料のほうが高いので、子供は自分の扶養に入れました。 ところが、扶養手当が付いていなく・・・もらえないのかと思っていたら、あるとき会社の人に給料の明細を見せてもらったら「扶養手当」がついていました。 翌日、経理の人にそれとなく 「入社の時に、「子供が生まれたら扶養手当も付きます」と言われたんですが、扶養手当はもらえないのですか?」 と聞いたところ、笑いながら 「早く言ってよ~!!」 とか言われました。(というか、会社側で管理しなければならない事柄なのに忘れていて、そのセリフはどうかと思いましたが・・・) 結局今月から扶養手当が付くようになりましたが、産休明けてから今までの約2年分はどうなるの・・・?と、かなり思いました。 経理の人に思い切って 「今までの分はどうなんですか?」 と聞いたら、 「そこまではわからないから、社長に直接言ってくれ」 とか言われました・・・・。 少人数・身内な世間知ずの会社ではあります。 健康診断も実施してくれないので、社長に言って今年から受けさせてもらえるようになったり、自分の有給が何日あるのかさえ知らされていなかったり・・・。 でも人間関係・給与(毎月の給与・賞与・昇給)の面では不満は特にありません。 なんとなくお金の話なので言いづらいけど、自分が納得する為に勇気を出して社長に聞いたほうが良いとも思うのですが・・・ 果たしてこの、会社側が忘れてなければもらえるはずだった期間の分は、実際請求してもらえるものなんでしょうか・・・。

  • 家族手当について

    先日、主人の会社から保険証が来年から切り替わるとのことで書類が送られてきました。私は、ずっと扶養家族として月々2万円ずつの家族手当をもらっています。でも、去年の11月より、パートですがフルタイムで働き始め、毎月17、18万円(税込み)ぐらいの収入になり税金も納めるようになりました。なので、本当だったら、去年の11月からは家族手当はもらえないんですよね??? 一応、主人を通して会社に伝えてもらったのですが、毎月の主人の給料明細を見ると、ずっと手当てがついたままなのです。それで、今回その書類には、私が働き始めた日を書いたり、収入がどれぐらいか書く欄があるので書く予定ですが、もちろん扶養のまま手続きをしてはいけませんよね。そういうのってやはり、税金を納めている以上バレるんですよね・・・ あと、去年の11月からずっとついている家族手当は、まとめて返すことになるのでしょうか? いまさら、まとめて一気に引かれるのも困るのですが、そうなったらそうなったで仕方ないんですかね。。。 その辺のことも含め詳しく教えていただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

  • 手当の修正方法

    給与の手当(毎月変動)を本来の金額より少なく払ってしまいました。 今月、現金で支払う事になりました。今月の給与明細は、本人に渡してあり修正できないので、来月の給与明細に表示しようと思います。その時の給与明細の表示の仕方と会計上の伝票起票方法を教えて下さい。

  • 休業手当

    同僚同士で話してても分からないので、どなたか分かる方いましたら教えて下さい、おねがいします。 会社が不況の為、2月21日から3月20日までの1ヶ月間休業しました。(給料が毎月20日締めの為) 休業中は給料の60パーセントが支払われると聞いていました。 その休業中のお給料が昨日支給され、給料明細もいただいたのですが、同じ期間休業していた同僚と給料の金額が違うのです。(同じ時給です) 給料明細の支給項目に記載されているものは「基本給」に9万、「休業控除」でマイナス9万となっており、「休業手当」の欄に5万4千となっています。 交通費は同僚と違う金額なのですが、「通勤手当・非」の欄の金額は、「休業控除・非」の欄で同じ金額がマイナスになっています。 他に「休業手当・非」の欄がありまして、そこの欄の金額が同僚達それぞれに違うのです。 差は一番大きくて5千円弱あります。 課税支給額は5万4千円で、非課税支給額の欄にそのそれぞれに違う「休業手当・非」の金額が記載され、総支給額が違ってきています。 どうして同じ時給、同じ勤務時間・日数で同じ期間休業していたのに金額が変わるのでしょうか。 どなたかその金額が違う「休業手当・非」の意味が分かるかたいますか。 よろしくお願いします。

  • 会社の給料手当てについて

    お世話になります。 タイトルについて、質問させてください。 会社からのメールで今月から突然、資格手当てが毎月支給ではなく、 3ヶ月ごとに、3か月分纏めて一括で支払われることになりました。 ですので、今月分の給料は先月より少なくなります。 例えば、何月より実施するなどと前もって通達などあれば、 納得はできませんが、まだ親切かと思うのですが、 突然だと、生活費などの面からも厳しいかと思ってます。 まして、今月より新たな資格を取得したので、さらに資格手当てが もらえると思っていたので、余計に苦しくなります。 こういうことは、どこかに相談して改善できないものでしょうか? よろしくお願いします。

  • 失業手当てについて

    失業手当てについて 昨日づけで 一身上の都合で一年半働いたバイト先を退職しました 昨日の段階で退職届も書き もうバイト先に行くことはありません 毎月給料明細から雇用保険で多少ひかれていました こうゆう場合 失業手当てはもらえるのですか?

  • 失業手当の貰い方

    以前仕事を辞め、失業手当を受けにハローワークに行きました。 自主退社だったので、3か月の待機期間がありました。 その待機の最中に妊娠したので、延期の手続きをしてもらいました。 そろそろ、失業手当をもらいたいのですが、本音ではまだ働きたくはありません。 この不景気で旦那のお給料は半額になりました。 訳あって旦那はバイトができません。 うちには10か月になる娘がいます。 実親は遠い県外、旦那の方は義母しかいなく、義母も自分の生活の為にフルで働いています。 親戚も近くにはいません。 こんな状態なので、身内にも頼れず(頼るつもりもありませんが)、娘を預けて私が働くしかありません。 でも、娘はまだ10か月…できれば2~3才ぐらいまでは、預けずに育児がしたいのが本音です。 しかも娘はバリバリの人見知りで、旦那にさえ泣いていたくらいなので、預けるのが可哀そうで…。 (もっと早くから預けて働いてる方もいるのは知ってます。その点を甘いとかの指摘はご遠慮ください) 一応、貯金はあるので、貯金を使えば生活は出来ます。 でもなるべきなら預金は使いたくないです。 なので、「無料の託児所付きので、家からも遠くなく、お給料もよく、残業もない、子供に何かあったらすぐに休める融通がきく会社。更に娘が一歳過ぎた4月ぐらいからでOK」と言う会社があれば、働いてもいいかなぁ…??ってぐらいの意識なのですが、こうゆう場合どうやって、就職活動すればいいのでしょうか? 月に何度か就職活動しないと、手当はもらえないんですよね? 就職する意思が無い(低いと)、手当はもらえないんですよね? どうやって手当をもらっていいか分かりません。 教えて下さい。

専門家に質問してみよう