- ベストアンサー
パートについて
２月末に正規からパートにすると言われた。4月からの勤務時間とか有休とか色々と変わるかと思い、3月中旬くらいに聞きました。しかし今日、急に3ヶ月契約のパートにすると言われ、中旬に聞いた勤務時間等などもやる気がないから聞けると言われ怒られました。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- パートから正社員の有給休暇
私は、今回 パートから正社員に採用になりましたが、社員採用の日から半年たたないと有給休暇は取得できないのでしょうか。パートは2年勤めてパートの6時間（契約勤務時間1日6時間）の有休は取っていました。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パートを始めたのですが・・
専業主婦から、はじめてパートに出て四ヶ月過ぎましたが、会社と契約書を交わしてません。週20時間勤務してます。 お給料もちゃんと頂いてますが、回りのアルバイトの方は皆さん契約しているようです。 わたしもきちんと契約すべきなのか？こちらから言い出すのか？少し戸惑ってます。 また、契約というのは、さかのぼってできるものなのでしょうか？ パート一年生の質問です。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- パートの有休について
現在の会社に入社して２年経過しました 一日５時間週５日のパートです 最近は忙しくなったため週６日も増えています 土日祝、GW、年末年始関係ありません（すべて同一時給） 会社自体は２４時間３６５日稼働しています 雇用保険のみ加入しています 賞与もありません 今までパートに有給はつかないと「みんな」が思っていてシフトで調整していました 子供の入学、卒業、結婚、法事すべてシフトの調整です 契約は１年毎の契約になっています 契約書に有給の記載はありません またパートの就業規則はありません 大手のグループ企業に属しています これって社員なみの有休を請求できますよね？ 社員の就業規則はあります 社員さんは電話１本で明日の休みを有休に振り替えて！と言い有休になります もしかしたら有休請求の書類もないのではないか？とさえ思います もちろん与えられる有休日数を全部使うつもりはありませんが２ヶ月先とかの旅行とか私用を有休にすることはできますよね？ 書類がない時はWordとかで作ってもOKですよね？ 詳しい方に回答を求めます よろしくお願いします
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- パートから正規職員になった場合の有給について
パートの時の勤務時間は９～１２、もしくは１３時までで、週４～５回の勤務でした。 ４月より正規職員への採用を検討していますが、正規は８時間勤務、朝は７時から、１９時までの時差勤務が条件になっています。 パートさんより有給についての質問があり調べてみたところパートでも有給を付与しないといけないことは承知しており、また、正規になった場合は勤務開始日はパート採用時から計算することも分かりました。 しかし、上記のとおり、勤務時間および職務内容にもパートと正規では大きな差があります。 同様の勤務内容であれば納得ですがこのような場合も適用されるのですか？ また有給は正規になってからすぐ取得した場合パートの時であれば平均時間で３時間もしくは４時間分しか発生してないのに一日分で計算するのでしょうか？ 規約でパートの時からの持ち越し分については半休分とする、と決めたら法律違反になりますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 【大至急】パートの契約について教えて下さい。
(1)パートの雇用期間が6月末までの契約ですが、残りの１か月（６月）はシフト制限され出勤日も調整されます。労働基準法で禁止とかされてませんか？？ (2)６月末を待たずに退職または転職できますか？？ 補足：６月の制限されたシフトが今日わかるので教えて下さい。勤務時間が余りにも少なかったら交渉しようと思っています。 出来れば参考ＵＲＬがあれば教えて下さい。宜しくお願い致します。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- パート社員で退社を考えてます。
今、務めている会社に1年半前に契約社員として入社しました。 1年ほど務めたところで、会社から1年後くらいに「正社員として雇いたいと考えているが、会社の決まりでまず1年間はパート社員から初めて欲しい」と申し入れがあり、契約をしました。 今の会社の契約社員（別会社と契約）とパート社員の違いは、まず契約が今の会社との契約。交通費が全額支給。年2回賞与（寸志）各5万。正社員と同じ労働時間。これが今務めてる会社のパート社員の扱いです。ところが契約時に提示された契約書を見ると「契約社員契約書」とあり、期間が半年になっていました。 今年の5月15日で契約が切れることになっているのですが、一身上の都合で退社を考えています。で、3月の末日に担当上司に5月15日付けで退社をさせていただきたい旨を伝えました。なぜ3月かと言いますと、有休が17日間残っているので、有休消化をすると4月16日で終わりとなります。それで、早めに上司に伝えたのですが、のらりくらりとかわされ、退社の事にふれてもらえません。 とうとう期日が近づいてきて上司のさらに上の上司から「今、やめないで欲しい。そして退職願いを出しても受理しない。」さらには相手にのらりくらりかわされ、「退職願いは1ヶ月前までときまっている」と、期日が来てしまったのです。 会社には就業規則はありますがみたことがないです。 そこで質問ですが、パート社員（でも契約書は契約社員契約になっている）でも退職願は必要なのでしょうか？ 口頭で1ヶ月以上前から上司に退社の旨を伝えているのは無効でしょうか？ 私は17日から会社に行くつもりは無いです。これは許されることでしょうか？ 有休消化はしてもらえるのでしょうか？ どうかよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- パートの雇用保険と有休について
１月から３ヶ月更新でパートとして働き始めました。 最初の契約は３月末日でその際の契約書では「雇用保険加入有」となっており、雇用保険被保険者証も提出しました。 有休は６か月経過後に発生するとなっていました。 ところが、今回４月～６月の契約書では「雇用保険加入無」になっていて、しかも有休休暇は「就業形態により発生する場合あり」という曖昧な表現になっています。 会社に問い合わせる前に、このような契約書は正しいものなのかどうか基礎知識として理解しておきたいと思いますので、精通していらっしゃる方がいらっしゃいましたら教えていただければと思います。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- ８時間のパート労働契約は良いの？
正規従業員１日所定労働時間８時間の会社で、 パートタイマー労働契約をするにあたり 契約書に所定労働時間８時間を謳うと変ですか。 パートタイマーは通常、正規従業員より労働時間の短い労働者かと思うのですが・・・ 労働契約書で所定労働時間を８時間未満で契約し、労働の結果１日８時間の労働となり、 給与計算時に労働契約書を上回り８時間までの労働時間に対し法定内超過労働勤務ということで、 時間割単価で給与を支払うのが好ましいのでしょうか？ それともパートタイマーで労働契約書に１日の所定労働時間８時間と謳うのが好ましいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
