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有給がない場合はどのようにすれば良いですか？
Harry721の回答
No.4の補足です 有給休暇は労働者の権利ですが、権利だから勝手にいつでも取っていいわけではありません。 業務に支障のない範囲で、事前に上司と協議し、承認をもらってからとるべきものです。 ですから、No.1のお礼にあるように、「勝手に宣言して」というのは駄目です。 「権利の乱用」に当たり、会社が認めなければむしろあなたが解雇の条件にされてしまいます。 そうするともしかしたら今月の給与すらもらえなくなる可能性があります。 懲戒解雇になると再就職でも不利になります。 ここで回答されている皆さんは中小企業の実態をよくご存じない。 労働基準局は大企業の場合は従業員の立ち場、中小企業の場合は企業側の立場です。 そうしなければ中小企業なんて成り立ちません。 法律でしゃくし定規に判断できる世界ではないのです。 どうせ会社を辞めるのであれば「円満退社」を目指してください。 あなた自身も後味が悪いし、あなたの後輩に対しても決していい影響は与えません。 けんか腰ではなく、きちんと社長と話をし、最低限の休暇をもらう交渉をしてください。
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