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退職時の有給消化
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
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有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくのが良いです。 > 有給がかなり残っているのですが、有給を消化するよう要望するのは > 法律的に有効でしょうか。 会社が時季変更権の行使を行わない、有給を振り返る余地が無いって状況なら、 ・有給を申請 ・休む で、有給休暇の取得は完了です。 以降、有給分の賃金が支払いされないとかであれば、賃金不払いの案件で争うような話になると思います。 一方で、会社にしてみれば、労働者が無計画な有給休暇の消化を行った事により損害を被ったとかであれば、懲戒処分なり、退職金の減額、損害賠償請求する事は可能です。 (それ以前に、有給の消化を奨励しているとかの条件は必要でしょうし、よっぽどの前提条件を作らなきゃ、ちょっと認められるとも思えませんが。) > 会社というか上司は、きっと有給は認めないと言いそうなので、 有給取得しないで欲しいとかって「お願い」する事は、問題になり得ません。 質問者さんがそちらに同意して有給取得しないのなら、誰も、何の問題にも出来ないですし。 > そうなった場合に、どちらの言い分が通るのか知りたいと思いました。 労働者の権利は、会社から見るとしゃれにならないくらいに手厚く保護されていますから、そういう事を熟知して権利行使すれば、質問者さん側が圧倒的に有利です。 それでも、事前に有給取得しとかないとか、突然退職を切り出す形にするなんて事だと、多少は質問者さんを不利な立場にする材料にはなり得ます。
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