- ベストアンサー
法人
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
２０人のラインは聞いたことがありませんね。 法人の場合には、社会保険は強制加入ですし、雇用保険の加入条件は人数は関係ないでしょう。 源泉所得税の納期特例に限っては、１０人までというラインはあったと思います。
関連するQ&A
- 会社が税務調査に入られてさかのぼって税金を払う場合、それは社員が払う義務はあるのでしょうか？
お世話になります。 このたび、会社が税務調査に入られまして、雇用形態が業務委託（いわゆる自営業）から、契約社員に入社時点からさかのぼって変更になりました。 それに伴って、今までは個人で確定申告をしていたのですが、会社側が税金を払う事になりました。 今の会社に入って2年ちょっとになるのですが、その間の税金は、会社側が立て替えて税務署に払うので、その後に給与から天引きするという事になりました。 会社側の説明では、会社側が税金を払って源泉徴収票を私に送付するので、税務署に行って確定申告で払った税金を還付してもらう。その後に、会社側がさかのぼって払った税金を、毎月の給与から分割して引く、との事でした。 まあ、そういうものなのかと思い納得していたのですが、ここにきて少し疑問が出てきました。 というのは、雇用形態の変化に伴って社会保険に加入してなかったのがさかのぼって加入する事になったのですが、社会保険のうち、雇用保険は、2年前までさかのぼって加入でき、その間の雇用保険料は会社側が負担すべきだという判例がある、との事でした。 そこで、税金に詳しい方に教えて頂きたいのです。 税務調査に入られて、会社側の責任で税金をさかのぼって支払わなくてはいけなくなった場合に、従業員が今の時点の給与を天引きされるというカタチで税金を負担する義務はあるのでしょうか？ 雇用保険も、2年間さかのぼって加入する分の雇用保険料は自分で負担しなくてはいけないのかなと思っていたところに、負担する必要は無いという事を教えてもらったので、ひょっとしたら税金も、改めて今の給与から天引きされる、という形で負担する必要は無いのかもしれない、という事で質問させて頂きました。 どなたかお答えいただけたら幸いです。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 法人生命保険等の節税について
一人会社をやっています。節税のご相談にのっていただきたいです。 利益が200万でてしまいかなり税金がくるしいです。 事業の拡大や雇用の予定はなくのんびりやっていきたいです。 役員報酬、家賃、車、PC以外経費にかかるものは微々たるものしかありません。 税金を多く支払うよりは、節税や老後の貯蓄にあてたいです。 色々調べて法人生命保険の加入も考えていますが、掛け金が高額そうなのと なんだか上手くセールスにのせられそうで不安です。 例えば法人生命保険の積み立てタイプに加入して、 メリットとしては万が一の時の保障と全額経費という事でしょうか？ ただ退職時(会社をたたむ時)、積み立てた金額＜支払った分でしょうし、 そこから役員報酬として支給した場合税金がかかりますよね。 なんだか微妙な気が。。。 素直に役員報酬額を増やし、中規模共済の保険額を増やし 地道に貯蓄したほうがいいのでしょうか？ 中規模共済も(上限月7万×12ヶ月=年84万)10年で840万... 30年続けられたとして2520万...更に税金を引かれ... 老後の年金が期待できない世代なのでこれでは不安で....。 勉強不足な私ではありますが、アドバイスや色々なご意見お願いいたします。 会社 社会保険加入 労災・雇用保険未加入 個人 中規模共済に最近加入 生命保険控除無し (親が私が幼少時に加入しているもの(現金で親に支払いはしてる))
- 締切済み
- 生命保険
- 扶養に入ったまま１５０万の収入は損？
年間１５０万円の場合、夫の社会保険に入ったまま扶養内でできるのでしょうか？ その場合、税金などで損しますか？ 勤務条件的に社会保険には入れず、雇用保険には入らなければならないようです。 １３０万円でおさめれればいいと思いますが、 １５０万だと夫の会社の保険になるのでしょうか？ 色々どのように変わってくるのか教えてください。
- 締切済み
- その他（税金）
- サラリーマンが法人を設立する場合
年内をめどに独立しようと考えています 会社員が現在の会社に勤務したまま、法人（合資または有限）を設立した場合、 代表者となることができるのでしょうか？ もし可能な場合、現在の社会保険、税務上の立場はどうなるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 起業する時の保険と税金について
現在、サラリーマンをしていますが、起業（確認有限会社の設立）をしようと考えています。ただ、今勤めている会社をすぐにやめることはできず、今の会社に勤めながら起業しようと考えております。 そこで、起業した場合、税務署や県税事務所、社会保険庁への届をしなければならないようですが、その後の保険、税金等はどのようにしたら良いのでしょうか？ 起業した会社の保険に切り替えなければならないのですか？それとも選択が可能なのですか？税金については払っておけば間違いはないとは思いますが・・・。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 相談窓口を教えてください
http://okwave.jp/qa4313402.html で質問しました。私の会社には厚生年金、雇用保険、社会保険がありません。あるのは労災のみです。 来年からバイトから正社員になるのですがこの待遇です。 お恥ずかしい事に年金税金これまでほとんど支払ってません。 これからはちゃんとすべておさめていきたいと思っているのですが、調べてもどうしてもわからなくなってしまいます。 税金については役所で相談に乗ってくれますよね？ 所得税、住民税、についていくらになるのか、また確定申告についてもここで教えてもらえるんでしょうか。 あと雇用保険についてです。 この会社は雇用保険に加入していません。しかし私は加入したいのです。 どこかで聞いたのですが自分自身で加入できるらしいのですがそれについての相談はどこでできますか？ ここのサイトでいろいろ聞きたいのですが個人を特定できる可能性がある為控えることにしました。 とにかく来年からはすべて税金年金保険をきちんと払っていきたいのです。しかしそれを自分自身でしなければいけない為どうしたらいいのかわかりません。また何から始めたらいいのかも。 このような場合の相談はどこでできるのか、またはわかりやすいサイトなどありましたら教えてください。 税金についてはｓ
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 役員のみの法人の仕分け
役員のみの法人の場合、福利厚生費は(被雇用者の為のものなので)認められないと聞きます。レジャー等親睦活動が経費で認められないのは判るのですが、以下の仕分けはどうなるでしょうか? ・役員の社会保険料の会社負担分 ・会社の常備薬 ・作業着 ・お茶・コーヒー、トイレットペーパー よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 法人の福利厚生費について。
愚問ですみません。 求職活動をしているものです。 某会社で社会保険に加入していないところがあり、疑問をもちました。 雇用保険、労災など、福利厚生を整えるとしたらどのくらいの費用がかかるのでしょうか？ぜひ、教えていただけたらと思います。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 所得税や住民税の支払義務につきまして
会社が国や税務署に事業の届出をしていないと従業員への給与に税金は掛からないのですか。 知り合いの会社（ガテン系）では給与（手渡し）に所得税や住民税が掛からないそうです。 これは違法ではないのでしょうか。 もちろん健康保険料や厚生年金保険、雇用保険料などの控除もありません。 税務署に知らせたら社長（親方といわれている？）は追加の税金を払わなくてはいけないのですよね。 また、こういった会社に勤めている従業員は、社会に対して何らかのペナルティは負わないのでしょうか。（ローンが組めないなど） 所得税や住民税は働いている人に対して発生する税金ですので、この会社の人達は働いていない事になるのでしょうか。 まとまりがない文で恐縮ですが、とにかく普通のサラリーマンは給与から天引きで取られるのにもかかわらず、こういった人達は働いているにも関わらずそれがないのがおかしいと感じます。 人は人で自分は自分とわかっているのですが・・・ もしなにかご教示いただければ幸いです。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
早速の回答有難うございました。役立ちました。