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年休取得の理由

はじめて質問します 当方、来月に久々に私用で年休取得を予定しており、家族サービスで休みますと昨日上司、同僚に伝えました ところが家に帰ってその事を妻に伝えると…もっと上手い方法…例えば法事があるとか…言えばよかったのに…家族サービスじゃ明らかに旅行ってバレバレじゃん!…って半ば呆れ顔で言われちゃいました(T_T) 当方、あまり嘘つけない性格でして家族サービスという言葉で上司に伝えましたが…実際は親孝行を兼ねた家族旅行でして… まぁいくらでもいいわけ立つ理由はありますが、職場の方々に傷つかないいいわけって何かありますかね!? ちなみに当方の職場、部下6人を束ねるリーダーです 時期的には繁忙期でして…

みんなの回答

  • jisann
  • ベストアンサー率29% (69/231)
回答No.5

リーダーの立場なら 正直に話したほうが良いですよ。そうすれば、部下の人も 気楽に そのような理由で休暇を取れますから。 法事とか 嘘をつくのは 万万が一 話のつじつまが合わなかったら 信頼を失います。 ただし、繁忙期に休暇を取るのは結構ですが(責任ある立場の方なら??ですが) 部下が繁忙期に休暇を申請してきても 嫌味等は言わないで下さい。

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noname#139377
noname#139377
回答No.4

別にいいと思います この前うちの2つ上の上司は子供と授業参観の約束したから休むと言ってましたし 法事はそう多くはありませんし、家族サービスより理解できない理由だとも思います 法事は土日以外には普通しませんしね 理由として一番理解されやすいのが病気、介護などですね それでも批判したがり屋は会社には大抵いるので注意です 母親が倒れて救急車呼ばれた時に病院行こうとしたら非常識だなどといった上司も過去にはいました

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  • nabituma
  • ベストアンサー率19% (618/3135)
回答No.3

わざわざ理由をいうこともないのでしょうが、別に家族サービスでいいと思いますよ。 何も法事や家族の病気でないと会社を休めないというわけではありません。 繁忙期でしょうが、ちゃんと仕事の段取りはして休むわけなら問題ないと思います。

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  • zz400n
  • ベストアンサー率14% (351/2354)
回答No.2

理由なんて嘘を付かなくて良ければ付かない方がいいです。 例えば法事なんて言って、次の月に本当に法事が来たらどうするのでしょう? 家族サービスは立派な休みの理由だと思いますが、それを受理するのかしないのかは上司(会社)が判断する所です。 しかし、あえて苦言を言えば繁盛期にリーダーが休みを取るのはどうかとも思います。 例えば部下がとても忙しい時に家族サービスで休みをくださいと言ってきたらどう思いますか? 休みを取る事は悪い事ではありませんが時と場合を考えるべきではないでしょうか? (繁盛期をはずし暇な時に取るとか) そこら辺が保障されていたり、理解のある会社であれば問題はありませんが、考える必要があるかも知れません。

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  • wakko777
  • ベストアンサー率22% (1067/4682)
回答No.1

別に、家族サービスでいいと思いますけどね。 ちなみに、うちの会社は全員「私用の為」って理由で取得してます(笑)

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