うつ病とLOH症候群の休職期間について教えて下さい

質問

家族の話（弟）です。

あまり前例が無いのか、会社規定に記載が無いので教えて下さい。

社会人の弟（独身）ですが、うつ病と診断され会社を休職中です。

今年の3月で休職期間満了となり、退職となる方向で会社側と話が進んでいました。

しかし、最近になってうつ病ではなく、別の病院での検査の結果、
LOH症候群と診断されました（LOH症候群については最近「ためしてガッテン」で知りました）。

この場合、病名が異なるものですが、
休職期間は変更無く、3月で退職となるものでしょうか？

それとも、別の病気ということで新たに休職期間が設定されるのでしょうか？

上記のような経験があったり、
同様な方で調べていらっしゃる方がありましたらアドバイス頂けないでしょうか？

よろしくお願いします。

P.S.
　今思えば、うつ病と診断された際に、躁うつ病ではないことを医師に確認しまして、
　うつ病に見合った投薬治療を行っていたのですが、
　LOH症候群と言うことで違う投薬や治療法が必要であったならば、
　無事回復して復職できた可能性もあったのではないかと後悔しています。

回答No.1

ebisu2002 · ベストアンサー

私傷病休職期間は、同一類似傷病には通算するとして考えられていることが多いようです

今回の場合もうつ病が治癒した後に新たにLOH症候群を発症したものではなく同一傷病の修正のようで、相互の傷病にも類似性があることもあります

なお、判例では同一の疾病の場合以外でも通算が適法とされた例があるようです

参考URL：

http://www.sakamoto-jinji.com/kyuusyoku5.htm

お礼

ebisu2002様
　お礼が遅くなりまして申し訳ございません。

　「私傷病休職期間は、同一類似傷病には通算するとして考えられていることが多いようです」とのことで、十分な回答を頂ました、ありがとうございます。

　現在、LOH症候群の治療を行っているようですが、
　最近LOH症候群の問い合わせが病院に多いそうです。