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郵送での退職届提出について
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
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> ハローワークからも主治医からも退職を進められ、私も年内で退職を考えています。 > 退職届を提出したいのですが、主治医の診断書とともに退職届、かつ、私の思いを文面に綴り、郵送し退職は無理でしょうか。 退職に当たっては、最低２週間前に退職の意思表示するのが無難です。 どうしても出社したくないとかなら、有給休暇を使ってって手はアリですが。 > 会社が怖くて自分でできることはそれぐらいのことしかできません。 そういう状況であれば、通常であれば、まずは職場の労働組合へ相談。 組合が無い、まともに機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 そういう担当者へ相談の上で、労働条件に相違があるのならそちらの改善、いじめとかパワハラの問題があるのならそちらの解決策として担当者への注意や配置転換などを請求。 必要ならば、そういう担当者へ話し合いの場に同席してもらうとか。 そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合で問題が改善しないため「やむを得ず」退職する場合、会社都合相当の退職として処理可能な場合があります。 失業手当の給付や転職に際して非常に有利になります。
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補足
適切なアドバイスありがとうございます。2週間前ということは私も十分理解しておりました。 私の会社は本当に小さな会社で、保険も完備しておらず、有給もございません。就業明示もないような会社ですので、労働組合等も、相談もありません。 ハローワークからも労働違反をしているとの指摘も受けました。 たしかに、アドバイスをいただいたようにするのが筋が通っているとは思います。 しかし、私としては大事にはしたくないのです。私だけならまだしも、他の社員の職をも危うくしてしまう可能性もあるような気がするのです(詳しくはわかりませんが、会社が違反やうまく金関係を逃げている部分があるからです。) やはり、文面だけの退職は無理でしょうか。