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日本とアメリカでの人に対する評価の違い
ID10T5の回答
- ID10T5
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全然違うと思います。 >>日本では、少しでも間違いがあるとバツが付きミスをすると出世コースから外れ というのは、日本の多くの会社が平社員から始まって社長まで上り詰めるピラミッド型の人事管理がなされているからです。 日本の場合は大勢の同期入社の中で最終的に役員や社長に上り詰める少人数を選別していかなければならないので、ちょっとのことでも差をつけていかなければなりません。 ところがアメリカではそうではありません。 >>大きなへまをしてもそれ以上に大きな成果を上げることができれば能力がある と評価されたとしてもそれはあくまでも「平社員」としての評価でしかありませんね。またアメリカでは年齢・性別・人種で差別することはできないので、新入社員でもいろんな人たちがいます。 アメリカでは同じ会社の中で平社員が最後は社長にまで上り詰めるという人事制度をとっている会社は少なく、多くの場合は社長や部長をよそでスカウトして連れてきます。長年やっていれば職場のリーダー・マネージャくらいにはなれるでしょうけれど、それ以上はありません。 アメリカでは出来る奴・出来ない奴をうまくマネジメントする仕組みを確立させている会社が大きくなっていきます。そういう会社は出来ない奴でも使いこなすようになっているのです。出来ないのが当たり前のマネジメントだから減点方式なんかとる必要がないのです。逆に加点方式でもありません。
noname#129103
- noname#144293
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