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夫の転職妨害問題と退職のトラブル
- 夫が勤めている会社での問題について相談です。社長の我慢できない行動やパワハラ、労働条件の悪さなどがあり、転職を考えています。
- 現在の会社は社長の出社頻度が低く、仕事は夫と社長の二人で行っています。出張は自腹で行き、休みは月に3日で労働時間も長いです。
- また、社長からのパワハラや暴力、労災や雇用保険未加入などの問題もあり、ハローワークに求人が出せず、辞めることが難しい状況です。次の内定を取り消されないか心配です。
- limelight7
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- tajmahal22
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労働基準監督署に通報してください。 そして、辞めたからと言って賠償を負わせる方法はありませんのでご安心ください。 出張経費についてわざと費用負担してもらえないかきいてみて、会話はすべてレコーダーで録音を。 暴力による打撲傷ができたら医師に診断書を書いてもらって暴力を受けた証拠をとりましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。しっかり証拠をとる事で話が進みますね。直接話すのは私も心配ですが、話す場合、必ず記録を録らせるようにします。ありがとうございました。
- allwinner
- ベストアンサー率25% (159/624)
社長が暴力を振るうようになったら立派な犯罪ですから迷わず警察と相談しましょう。 ちなみに法律では、従業員は２週間前に退職届を提出するだけで辞めることができます。退職に会社の同意は必要ありません。（民法627条）
お礼
迅速なご回答感謝致します。社長が見る見ないは別として、申し出た日を示す事が必要なのですね。アドバイスありがとうございました。
- isf
- ベストアンサー率20% (254/1220)
辞表を提出してください、問題なく辞めれます。 社員が辞めるのは自由であり、会社側に引き止める権限はありません。 それでも暴言を吐いてきたら労働基準監督署に相談です。 それ以前に労働基準法違反しまくりですので、もっと早く相談に行くべきでしたね。
お礼
迅速なご回答感謝致します。しっかり書面に残す事が大切ですね。何も確たる証拠がなくためらっていましたが、労働基準監督署にも行ってみます。ありがとうございました。
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