退職を拒まれたら・・・

質問

今の仕事を退職しようと思っています。

今年の夏頃から転職活動を続けており、やっと狙っていた会社の内定を得ました。
本日12月27日に内定をもらい、2月13日に来るようにオファーをもらいました。

まだ現職の社長には言ってません。少し不安なのが、実は今の会社が11月にどこぞの大きい会社に買収され、傘下に入ったため色々と忙しいです。特に社長は親会社に頭を下げながら色々と手続きなどに追われている毎日です。まあ、この買収されたのも私が辞める理由の1つですが。

就業規則では辞める一ヶ月前に退職を願い出ることになっているので、年末までには願い出るつもりですが、予想されるのは「急に困る」とか「今忙しいからもう少し待って」とか言われてはぐらかされそうで不安です。

もちろん意思は固く「2月10日をもってやめます」と貫くつもりですが、こういうことって会社が忙しいからとかいう理由で受理されないことってあるのでしょうか？「急に困る」とか言うなら急に会社が買収された時も従業員には一切知らされていなかったことだからお互い様な気がするし・・・。

皆さんは退職を突っぱねられたことはありますか？またその時にどのように対処しましたか？ご教示願います。

回答No.5

hiodraiu

最初の会社のときは12月に今年度いっぱい（3月末）で辞める旨を伝えたら、ズルズルと引っ張られて実際の退職は夏になりました。

それ以降は、正式に話す前に、前もって話を進めておきます。なので、最初以外は特に揉めることもなくスムーズにいきました。

回答No.4

noname#231824

あなたの退職を拒むことはできません。

只、法律云々より、社長に対して今までどれだけ恩義があるかです。
何の恩義も感じてないのなら、遠慮なく1ヶ月前に退職届を出せば良いと思いますし、恩義を感じておられるなら、直ぐにでも退職することを伝えてあげるべきではないでしょうか。

辞めたい時、辞める時というのはお互いギクシャクするものですが、あとで出会った時に笑って話ができる方が良いと思います。
勿論、一切そんな価値のない社長なら別ですけど。

回答No.2

kuzuhan

会社としては仕事内容を知っている人を放したくないですから、引き止められるでしょう。退職そのものを突っぱねるというのは、労基法違反になるので渋々でも受け取らざる得ないわけなんですが。

私も引き止められましたけど、意志は固いと話をして退職届を渡しました。
それ以外に話すことはなく、期日までに引継ぎをするので担当を選んでくださいと「次」の話をしました。
退職の理由は告げなくてもよい（これが自由意志ということ）ので、はぐらかされない、意見を曲げない、退職届を渡すと強い意志をもってやっちゃいましょう。

要は、退職届（もしくは退職に関する書類の様式があるならそれに沿って）を用意して、会社側に意思を通告するだけ。
民法の規定（民法627条1項）で退職は退職日の１４日前に退職の意思を通告すればよいと規定していますので、最悪はこの規定を持ち出して退職の手続きを取ることになります。
会社管轄の労基署の電話番号を調べておいて、いざというときは連絡できるようにしておくのも良いでしょう。

回答No.1

meitoku

有給消化も考えて下さい。