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退職でのトラブル
今、仕事の退職での手続きで困っています。 会社が一切退職を認めてくれなくて・・・ 【内容】 私自身は、退職する２ヶ月前に上司に申し出たが、 自分勝手だといわれて一切認めてくれない。 一応、内定先決まったといったが、上司の意思は変わらない。（内定先の会社名を話してしまった。） 上司いわく、 「言うのが急すぎる。自分勝手や。そのような事は高校生がすることや。筋が通っていない。会社の事は何も考えていない。だから一切認めない。」との一点張り。 確かに、会社の人数は少ないし残されたものにとっては迷惑かかるのはわかっているけど、 引継ぎは責任持ってするし、結局、どんな理由であれ退社するのは自己都合と思う。 決して会社が嫌とは言っていない。 上司は、「急に退職する責任として、あと一年がんばってくれ（部下の育成等）、冬過ぎたらどうするか決めたら。有給は全部使ってもいい。」 と提案してきたが、私自身、そんな気もなく退職する一点張り状態。 たとえ、内定蹴ってもただの口約束にすぎないし。 上司も「最低でもあと一年働いてくれ」一点張り。 さらに、「歩み寄りがないなあ」と言っている。 「お前みたいな辞め方は初めてや。筋が通っていない。一切認めない。俺やその他（部下）の人生どう責任とるのか？あとから絶対尾を引くぞ。」 と脅されて今現在、話は平行線状態で私の返事待ち状態。 お世話になった会社ですし円満退社したかったけど、私の意志は変わらないので無理であると思う。 【質問】 どうしたら上司は退職届を受け取ってくれるのでしょうか？ こんな喧嘩別れしたら、今度転職する会社に影響（嫌がらせ等）がでるのでしょうか？ 本当に５月末でやめれるのでしょうか？ 私自身、本当に辞めたいと考えています。 最悪、会社と戦おうかと思います。 宜しくお願い致します。
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過去にも同様の質問がありました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=728560 こちらの＃７でも回答していますが、あなたを雇っているのはその上司ではなく会社です。 今の会社がどにくらいの規模でその上司がどういった立場(役職)なのかわかりませんが、「退職願」を直接、総務課なり人事課なりへ提出して下さい。「上司を経由して提出して下さい」と言われたら「上司が受け取ってくれないので直接持ってきました」と言えば会社は受け取りを拒否をすることはできません。 もしその上司が退職願を受け取る立場の人間であれば＃１さんがおっしゃるように内容証明郵便で送付しましょう。それでもなにかと言ってくるようであれば内容証明の控えを持って労働基準監督署へ行って質問文に書かれたことを説明して下さい。 世間の常識では正しいのはあなたで非常識なのはその上司の方です。意思表示が２ヶ月前であれば充分な期間です。自分勝手なのはその上司のほうですよ。 法的には退職願を提出して２週間たてばあなたは自由の身です。従業員には退職の自由があります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 今の会社は規模が70人ほどで同族会社です。 わがままな上司で困っています。 円満に退社したかったけど、残念です。 自分の意見を貫いて会社と戦います。 参考になりました。ありがとうございました。
- menbo-
- ベストアンサー率16% (2/12)
別に退職届（退職願い：通常喧嘩別れでも礼儀として願いにするらしい・・・）を受け取らせる必要は無いでしょう。 渡したけど受け取らないのであればそれでいいのでは。 喧嘩別れ全然ＯＫ。 嫌でやめるんだから喧嘩別れに近い状況だよ普通。 嫌がらせは無いよ。 （犯罪になるかもしれないから・・・） いるんだよねー、「学生じゃないんだっ」とか「絶対後で後悔するぞ！」とかいうやつ。 それは 上司がわがまま->学生みたい 私がいなくなる->あなたが後悔する ということです。 「あと一年待ってくれ」いるんだよー、こういう人。 で情に負けて、まあ一年我慢すればいいんだ。って 割り切ると、一年後に同じことをまた繰り返すんだ。 意思表示したんだったら猶予期間（２週間？、一ヶ月？）を経過したらそれでさよならです。 当然、出社する必要ないでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 menbo-さんの言うとおりです。 情に負けて働いたら自分自身負ける気がして。 一年後には何の事だととぼけられると思うし。 本当にわがままな上司です。 尊敬していたのにがっかりしました。 言わせるだけ言わせておこうと思います。 早くこんなレベルの低い会社とおさらばします。 ありがとうございました。
- g_express999
- ベストアンサー率29% (115/386)
↓のサイトのＢＢＳは参考になりますよ。 「ひげひげ退職マニュアル」
お礼
ありがとうございました。 「ひげひげ退職マニュアル」は参考にさせていただきました。
- kobayashiiccha
- ベストアンサー率34% (218/626)
たしか退職の申し出って、２週間前までにすれば良かったのだと思います。 現段階で２ヶ月前に申し出ている…でも認めてくれないって事ですよね。 このままずるずるしていると、５月末での退職時点でも「聞いてない」といったような対応をされそうですよね。 とりあえず、退職の意思（退職届）に関しては、内容証明かなんかで郵送したらどうでしょう。 少なくとも、５月末の時点で「聞いてない」とは言わせない為に。 あとは労働基準監督署（でしたっけ？）などの専門機関に相談するとか、法律家（行政書士とか）を立てるとか、正当な圧力を掛けるのがよいのではないでしょうか。 状況が許せば次の会社に相談しておくのも良いかと思います。 その中で、前の会社とどんな状況で関わらなければいけないかを教えてもらえば、対策も立てやすいですよね。 多分、源泉徴収票とか離職票とか年金関係の書類とか保険の手続きとかが問題になるのかな、と思います。 「こんな問題があるのですが、前の会社から取り寄せる必要がある物はなんですか？」って聞いておけば、最低何を会社に要求する必要があるかわかります。 もしかしたら次の会社の人が間に立ってくれるかも知れませんし（あまいかな？）。 厄介なお話で大変でしょうが、あくまでクールに対応しておかないと面倒な気がします。 頑張ってください。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 労働基準監督署には相談に行ってきました。 kobayashiicchaさんのおっしゃるとおりです。行政書士をたてるのは知らなかったです。 今度相談に行ってきます。 まだ、質問のことは次の会社には相談していない状況です。今、働いている会社は中小企業で同族会社ですあまりにも働かせる会社です。30歳になる前に転職を決意しました。今度行く会社は一応大手企業です。多分、間に立ってくれるとは思いませんが、今度相談してみます。 そして今の会社へはとりあえず退職届けを上司に渡して、受け取ってもらえなかったら内容証明で送ろうと思います。参考になりました。 ありがとうございました。
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