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20代の営業女性のキャリア悩み：営業職への昇格とサブ業務の両立
- 20代の営業女性が中途入社2年目でルート営業職に就き、自分の顧客を持つためにはサブ業務も兼務する必要がある。
- 現在は顧客数の多さ、サブ業務の担当、取りまとめ役、顧客引き継ぎなど複数の業務を担当しているが、ボーナスはない。
- 営業職への昇格とサブ業務の両立が求められ、評価とリーダーのサポートはあるものの、最近は疲れがたまり、仕事の効率化に悩んでいる。
- 社会・職場
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貴女の場合は【モチベーション】が【鍵】ですね。 １、）目標を達成すれば昇進・昇格させる人事制度や、成果主義に基づく賃金制度。 ２、）達成感 、他者からの承認・評価 、仕事への満足感 、責任 、昇進 、進歩 、個人的な成長 。 ３、）企業の施策と理念、管理監督 、監督者との関係 、労働条件 、給与 、身分 、保障 。 【会社から求められているのは、メインとサブの両立だそうです。】・・・貴女の身分と賃金評価は？そして【■ボーナスなし】・・・これで良いのですか？？？ 【どうしたらもっとうまく仕事が出来るのか悩んでいます。】・・・スキルアップは個人の問題で占める割合が多いので、貴女のスキルアップ度は順調だと思います。 ただ、気に成るのは・・・【モチベーション】ですね。 使い捨て企業とは思いたく有りませんが・・・【メインとサブの両立だそうです。】・・・この場合の【身分・賃金評価・ボーナス】は今後の大事なポイントですので、明確な回答を引き出すべきです。（現状の儘でモチベーションが維持或いはアップするのかな？）
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- nw5656
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自分の「現時点で引き出せる能力」を１００％とイメージしてください。 この時「潜在能力」は別勘定します。 で、実際に仕事で使っていいのは８０％までです。それ以上でも以下でもいけません。 残りの２０％の意識で自分のことを客観的に見つめて行動してください。 良い仕事をするうえでこの割合は崩してはいけません。 8割の実践力、2割の冷静さ…合わせて全力100％です。 継続していけば気付いた時にはスキルが上がっています。 インスタント的に成果を求めてはいけません。 やるかやらないかはあなたの心のあり方次第です…。
- naccyannman
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文面からみると会社からは頼りにされている感じですね。 今が耐え時、この苦労がきっと報われます。 神様（信じてないけど）は決して頑張っている人は助けます。 土日はお家でゆっくり休んでください、アロマとかでリラックスしたり マッサージ屋さんなどで疲れを癒すのもいいでしょう。 あなたの攻めの営業、良い言葉ですね、僕も頑張ろうとこの文章を読んで思いました。 がんばれ！！
もう少し「ずるさ」を覚えても良いのではないでしょうか。何か余りにも「正直」過ぎる様な感があります。「正直者がバカを見る」とは私の一番嫌いな諺の一つですが、やはり実社会では「少しずるい・悪賢い」人間が上手く立ち回れている様です。土日にぐったりするくらいなら、少しそうゆう気持ちを起こしても良いんじゃないでしょうか。そんな気がします。
お礼
ありがとうございました。 おっしゃるとおりモチベーションは下がっているのは事実です。 人にはキャパシティもありますが、拠点での私の役割は一人でやることの量も質も超えています。 現状の中の■拠点の取りまとめ役 ですがそれをするかしないかで毎日何百万もの 手数料に違いが出ています。 他の拠点では取りまとめ役はリーダーがやるか取りまとめ役がいない場合もあります。 リーダーは理解がある人で質問分に書いたことや厳しく指導もしてくれるので 恵まれていますが、最終的な評価は課長や部長が行います。