※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：仕事への熱意）
仕事への熱意を持つための考え方とは？
このQ&Aのポイント
初めての仕事で熱意を持ちながら働くためには、自身の目標ややりたいことを明確にし、それに向かって努力することが重要です。
また、業務量が増えてもメンタルを保つためには、自分自身のキャパシティを把握し、限界を超えないように調整することも必要です。
さらに、モチベーションを保つためには、仕事に対する意義や影響力を意識し、営業職としての成長や貢献度を実感することも大切です。
仕事のことで相談します。
通信機器のルート営業職として中途入社。
会社初のルート営業職として入社しました。初めは自分の顧客が持てず
元からいる営業職のサブをすることになりました。
サブの仕事＝大手企業を２名体制で担当したり、営業が対応できない企業を代わりに対応する等。
しばらくして本社の方針も変わり、希望を出せば営業職に昇格できる制度になりました。
私も希望を出し、自分の顧客を持ちました。通常であれば希望を出すと同時にサブの仕事はなくなりますが、私が希望を出した頃にはサブの仕事もかなりの量を占めていたので、私はメイン顧客とサブの両立をすることになりました。
日々忙しくなりましたが、メインと営業４人をサブをやれるところまでやろうと思いました。
その後、突然来なくなった営業の企業をほとんと引き継いだり、大手企業のサブをしていた企業もほとんどメイン担当や役割を果たすようになったり拠点の取りまとめ役などもするようになったりと
忙しさが増して行きました。
活動率が数字で見れるのですが、他の営業のおよそ３倍にもなるときがあります。
それでもいつか営業職になるためにとぐっと耐えてました。
しかし日に日に業務量は増し（それでも元からいる営業よりも残業時間は少ない）
自分のキャパを超えて行きました。
リーダーもそれも見て、他の営業に私に頼みすぎないようにと忠告をしました。
文句をいう営業もいましたが、その営業は私の半分以下の顧客数しか持っていない営業でしたので
しばらく経つと文句を言わなくなりました。
営業＝正社員 ルート営業＝契約社員なので、私は早く営業職になりたいと思っています。
課長も私を正社員に推薦してくれていますが、門は狭く、また、不景気なため
なれるかどうか分からない状況です。正社員になるために何が必要かの指標もあいまいです。
毎日忙しく、営業がゆっくりランチをしている時に自分は走りまわっていたり、クタクタになります。
この仕事を初めてから土日は出掛けるのも億劫になったり、人に会いたいと思うわなくなったり
お酒を飲む量が異様に増えたりしています。
仕事のモチベーションを上げるために考え方を変えようと
顧客満足、自分の数字をあげることなどシンプルに考えたり、この不景気の中、
仕事があるだけましだと思うようにしましたが、すぐにモチベーションが下がってしまいます。
先輩に相談したところ 私は何でもチャチャっとしてしまうため、そんなに大変だとは思わなかったとかモチベーションが下がっているようには見えないとか言われました。
どうしたら仕事への熱意が持てますでしょうか？
