- ベストアンサー
夫の有給の休みたがり癖について
zzz-_-の回答
- zzz-_-
- ベストアンサー率12% (4/31)
補足も拝見したところ、ご主人は40代・・・。 仕事を休みたがっている場合ではないと思います。 有休を利用するのに理由は必要ありませんし、取りやすい環境であれば職場の雰囲気なども悪くならず、ついつい休みがちになってしまうのかもしれませんが、昇給や出世には見えないところで響いているのが現実だと思います。 40代で1年目なら尚更ちょっと無理をしてでも休まず真剣に仕事に取り組んでいる姿を会社にアピールしなければならない時期ではないかと思いますが、自覚は無いのでしょうか? 日曜日の遊び疲れなんて自己管理の範囲です。 私が質問者様と同じ立場なら将来に不安を感じてしまいそうです。 あなたの心が狭いとは思いません。 妻としてごく当たり前な心配事ですよ。
関連するQ&A
- 有給について
現在、入社して二年目です。 私用ができてしまったため、一日だけ有休を取りたいと思っています。 入社した時に「有給を取る時は上司に許可をとってください。」と言われました。 うちの課は部長と男性社員、私と三人しかいません。 入社は私の方が先ですが男性社員は私より年上で経験もあり、男性社員の指示に従いながら仕事を進めることが多いです。 その場合、男性社員の方に有給の届を出せばいいのでしょうか。 また、事務所に女性社員が２人しかいません。先輩が有給を取られる時は事前に何も言われませんでしたが、有給を取る前日に一言「明日、有給を取らせていただきます。ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いします。」と言うべきか悩んでいます。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 今週、有給を取りたいです・・・。どんな理由が良いでしょうか？？
宜しくお願いします。８月に今の会社に正社員として入社し、今月で半年経ちましたので、有給がつくことになりました。最近、疲れ気味なのでリフレッシュの意味も兼ねて、今週１日だけ有給を取りたいと思っています。 しかし、アルバイトはしょっちゅう有給を取得していますが、他の正社員の人は有給なんて取った事がないように感じます。そんな状況でも有給を取っても良いでしょうか？ 明日、上司にお願いしますが、どんな理由で伝えれば無難でベターでしょうか。最近、本当に会社に行くのが苦痛で休みたいのです。 皆さんが私のような状態で、有給を取りたいとしたら、どのような理由で上司に有給を申請しますか？ 御意見を聞かせて下さい。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給について
有給は基本的にはいつ使ってもいいものですか？ うちの会社は入社して有給の資格が得られた社員に「金曜や月曜に、土日と続けて休むと社長はいい顔しない」と上司がいちいち釘を刺してきます。 前に私が、土日と月曜に有給を使って実家に行きたいと行ったら、ダメだと言われました。 なんでも、この不景気に土日週休二日の会社なんて滅多にない。土曜日は私の好意で休みにしている。なのにさらに有給を使って休むとは何事だ。というのが社長の言い分らしいです。実際うちの会社は日曜は公休となっていますが、土曜日は特休になっています。ですが求人票には普通に週休二日と書いてありましたので、いまさらそんな事言われてもって感じです。 他の会社もやはり有給は自由に使えないんですか？あと実際週休二日って珍しいんですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇の取得資格について
契約社員としての雇用で、６ヶ月経過すると１０日有給休暇が発生し、正社員での雇用の場合は３ヶ月の試用期間を経て入社月によって有給休暇を付与されます。派遣社員から正社員になった場合も３ヶ月後に付与されます。 もし初めは契約社員として働いていて６ヶ月経過後、１０日付与された後、正社員に切り替わった場合３ヶ月後に新たに有給休暇を貰うことはできないのですか？ 例えば、４月に契約社員として入社する。１０月に有給休暇を１０日付与される。１１月に正社員に切り替わる。３ヵ月後の２月に何日か貰えますか？派遣社員から１１月に正社員に切り替わった人は２月に有給が発生します。しかし契約社員から切り替えの人には発生しません。 これって、不公平な気がするんですが・・・。
- 締切済み
- その他（法律）
- 年次有給休暇の発生次期
有給は勤続年数６ヶ月で１０日間発生しますよね。この場合はどうなのでしょう。４月入社で３ヶ月間は給料は時給。パートのあつかいです。７月から正式に正社員になりました。この人の有給は１０月から発生なのか、もしくは１月から発生なのか。どっちなんでしょうか。ちなにみこの会社は１年間アルバイトで雇用していた人にたいして、有給休暇をあたえていませんでした。この人は今は正社員となり、正社員となった日から半年後に有給が発生しています。 もう一つの疑問は、入社年月日です。アルバイトで採用された日が入社日なのか、それとも正社員となった日なのか。どなたか疑問に答えていただけると助かります。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇について教えてください。
はじめまして。初めての投稿です。 今の会社に入って半年過ぎました。 最初の三ヶ月は試用期間でその後正社員採用になりました。 (3ヵ月後の正式雇用後に社会保険等に加入できました) 本来入社して半年後から有給が発生すると思っていたのですが 正社員になってすぐに有給とってもいいよとのことでしたので 普通に使っていたのですが、この間確認してみると 試用期間に休んだ分も有給に入っていると言われたのですが こんなことってあるのでしょうか・・・？ このまま我慢するしかないのでしょうか・・・。 ぜひとも知識をお貸しいただきたく思います。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給を使いすぎていると会社にはマイナスイメージですか？
もちろん忙しい時期に旅行行ってきます等と言って有給を使いすぎれば問題とは思いますが、私は入社２年目で、１年後新しい部署に配属されて約半年。その間にバイクの事故にあったり、バイクの盗難にあったり、現在ノロウィルスで休養中でこの半年有給を７日間使ってます。 世間では一流企業と言われている会社で正社員ではなく、契約社員（準社員）の位置づけられている立場です。すぐに首を切られる状態とかではなく、３年後に評価されて正社員になるといった感じです。 仮病ではなく絶対に休まなくてはいけなくても、やはり休みすぎると会社にとってはマイナスイメージで今後の評価などに影響はするのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員で有給がない会社？
正社員というもので入社すれば、私の中では、６ヶ月もしくは一年後かに有給が何日かつきますよね？ 今、就職活動をしてるのですが、有給がない会社（宗教法人）があったのですが。。。。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
回答ありがとうございます 冷たい意見も覚悟してたのですが、優しいお言葉で救われます 夫は…非常にのんびりというか…。 昔散々悩んでここにも相談しお世話になりましたが 結婚して１年間、無職でも平気な人でした 大喧嘩をして、逆切れでやっと今の仕事に就いた感じなのです なので、変わり者ではあると思います 無職時代を思えば、働いてくれてるだけでも全然有難いですが… 昇給や出世まで望みませんが（欲を言えば欲しいですが） 何か登校拒否してる小学生の母親になった気分です