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不採用の理由
tomokaの回答
- tomoka
- ベストアンサー率9% (18/183)
既婚者で女性ということが不採用の理由だと思い込んでおられるようですが、それは履歴書に子どもがいることが書いてあれば面接で必ず聞くことでしょう。 採用側としては当然のことと思います。 それに対しての答えや仕事に取り組もうとする姿勢、その人の性格などから採用するかどうかの判断をします。 何人も面接をして同じような質問をして、同じような答えを聞いて、実際に採用したりしていると何分かの面接時間でその人のことがだいたいわかってくるものです。 その人に非があると言っているのではなく、その会社に合うか合わないかの判断をされたのだと思います。 何らかの対抗措置をとってやりたいと思うのはmo-さんですか？知り合いの女性ですか？ 後者ならやはり採用側としてはその性格を見たのでしょう。企業はもめごとを嫌いますから。 文章で「既婚女性・子どもありのため不採用」とあるのでなければどこへ持っていっても無理なのではないでしょうか。 たとえそれが本当の理由だったとしても企業側はなんとでも言えますから。 既婚・子持ちということを御自分でネックだと思っていらっしゃるのではないでしょうか。それでも自分の希望する仕事に途中採用されている人は私の知人でも何人もいます。 対抗措置など考えずにどんどん前向きに探していって欲しいです。
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28歳男です。 現在予備校で非常勤講師として英語を教えています。 （１日あたり５時間×週４日～５日勤務 現在５年目です） 最近の子供不足の影響もありまして、本年度で勤務先の予備校が 閉校する事になりました。 他校舎に配属してもらえる可能性もあるのですが、 また閉校になるかもしれないという危険性と、将来このまま非常勤で 勤め上げる事も難しいという思いから転職を考えるようになりました。 職務経験としては予備校での教壇に立ったことしかなく、 会社で仕事をした事がありません。 大学を卒業した時に就職活動がうまくいかず、今の仕事に就いたわけですが、 大学生の頃は貿易会社に勤めたいと考えていました。 そういう事もあり、ネットなどで貿易関連会社で未経験者可能と書かれた 求人広告に何件か応募し、先日そのうちの１社へ面接を受けに行きました。 応募の条件として、「TOEIC６００点、もしくは英検２級程度」と記載されていましたので 履歴書の資格欄に現在のスコア「TOEIC９００点・英検準１級」を書いて 持って行きました。 当日、まず始めに筆記試験（英語・数学・時事問題）を受け、 その後面接が始まりました。 面接は社長、副社長、と女性の社員さんが１名の合計３名でした。 主に社長と副社長から質問され、女性社員さんは全く何も質問されませんでした。 面接では今の仕事についてかなり聞かれました。 「なぜその仕事を選んだのか」「やりがいは何か」など。 想定質問に対する答えを全て用意してあったので、特に質問に困る事もなく 全て答える事ができました。 また私の方からも未経験の業界なので、色々と質問をしました。 最後のほうは面接というか、ディベートみたいで お互いが質問や意見を投げ合い、それに答えるといった感じでした。 面接自体は３時間ほどしていたと思います。 （筆記試験が２時間あったので、結局トータルで５時間ほど） 面接中に、他の社員さんが採点して筆記試験の結果が出ました。 （英語９５点・数学９０点・時事９０点）でした。（１００点満点中） 社長と副社長は「すごいですね」と言ってくれたのですが、 今まで何も話さなかった女性社員さんが一言 「後から入ってきた人が、私よりも資格があったら正直仕事しにくいです」 と言いました。私はまさかそんな意見が出るとは思っていなかったので ここで初めて言葉に詰まりました。 面接終了後、社長に「一緒に仕事が出来たらいいですね」といわれたので 採用されるかなと少し期待したのですが、先の女性社員の発言もあり あまり安心はできませんでした。 そして、結果が返ってきたのですがタイトルの通り 「能力は十分と判断しましたが、不採用といたします。 理由はお察しください」とかかれてありました。 面接と筆記試験では実力を発揮できたと思うのですが 何がいけなかったのでしょうか。 やはり女性社員の発言が不採用の理由の大きな原因だとは感じているのですが、 履歴書の資格欄にTOEICや英検のスコアは書くべきではなかったのでしょうか。 それとも正社員としての職歴が無いことがネックだったのでしょうか。 （面接では社長はあまり気にしないとおっしゃってはいたのですが…） 来週１社面接があります。応募条件としては同じくらいです。 ご意見、よろしくお願いいたします。
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大学時代から就職活動を行ってきましたが、内定をいただくことができないまま、去年の３月に大学を卒業してしまいました。以前こちらで面接のコツを伺い、それに基づいて活動を行ってきましたが、それでも未だに内定をいただくことができません。採用される人とそうでない人の違いがわからないのです。実際採用されている人にその理由を聞いてみても、ピンと来ないことがほとんどです。 実際に採用されるのはどういう人なのか、採用された方の意見ではなく、採用する側の方の意見を伺いたいと思います。ちなみに私は、書籍または雑誌の編集にかかわる仕事がしたいと思っています。 ついでに、以下のようなことが採用に少しでも影響する可能性があるかどうかについても伺いたいと思います。 (1)学歴、学部 (2)居住地 (3)社会人経験、関連業務経験(未経験者歓迎と広告に書かれている場合) (4)資格の有無
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就職活動についての質問です。特に企業の採用担当の方や人事の方からのご意見を伺いたいです。 今日、私はある会社から病気(糖尿病)を理由に不採用通知を受けました。ちなみに私は現在23歳で、15歳の時に発病したので、糖尿病とは8年間の付き合いになります。状態は良好であり、自分なりに病気との付き合い方を把握しております。にも関わらず"病気"という理由だけで不採用になりました。一方的な感じがして納得行かない部分があるのですが、企業の実態というのはこういうものなのでしょうか？ また、参考までにそういった理由で不採用にする事は、法律上問題がないのでしょうか？仮に問題があったとしても、別に法的手段に訴えるという事は考えておりません。 よろしくお願いします。
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補足
対抗措置といってもそんな大袈裟なものではないのですが、そう思うのは私です。 皆さんの言われることはわかります。だたこの場合は面接後電話で「子供がいても大丈夫？」という確認の電話がきたそうなのです。さらに「担当者のなかで不安というものもいる」ということをいわれたそうです。「母親も近くにいるし預かってくれるので大丈夫」みたいなことを答えたそうです。そこまでしながら落ちるのは、やはり子供の件が不安で確認の電話をしてきたわけですし、それが原因としか考えられないのです。