言ったもん勝ち？？

質問

言ったもん勝ち？？

大手企業で営業事務をしている入社５年目の女性です。
今年度同じ部署に新人が入ってきました。
私と新人、同じ仕事をしているのは２人だけです。
今まで新卒の採用しかしていなかったのですが、
今年度は新卒で人員が足りず、中途採用で私の部署に配属されました。

最近、新人のこの、「やりたくない」という言葉にイライラしてしまいます。
「やりたくない」「できない」って仕事に対して言っていいのでしょうか？
仕事だしやりたくないけどやらないといけないこともたくさんあって当たり前だと思うのですが。

今まで一緒に仕事をやっていた他の後輩とは、お互いに「やりたくない」とは言ったことはなく、
やりたくないこともお互い進んでやっていました。
（というか、口にしないのでやりたくないことがあるのかもわからない状態）

現在仕事の窓口が自然と私になっているので、私が新人に仕事をふらないといけない状況で、
「やりたくない」と言われると、非常につらいです。

一度新人がミスをしたときに、ミスについて新人に確認したら（キツく言ったつもりはないのですが）、
大泣きしてしまい、上手くやっていきたいので、それ以降あまり物を言えない状態です。

上司は私たち事務の仕事内容にまでは全く把握していないため、
今私たちがどういう状況かは、私たち２人以外誰もしりません。

こういう場合、どのように対応すればいいと思いますか？
新卒ではなく中途採用のためか、新人のこの気持ちも理解してあげられず、
自分の不満ばかりたまってモンモンとしてしまいます。
できれば今後「やりたくない」って言葉は私の前で使わないでほしいんです。

回答No.3

ペ ヨンジュン（@kikkawa200）

自分は男ですが、貴方と似たような感じで仕事してます。

気を付けている点は、相手の性格、精神力、体力、などを考慮しながらも基本的に自分のペースで仕事
するようにしてます。相手に最低限の気を使いますが、とにかく

「後輩に仕事させる」

だけ、です。当然「やりたくない」なんていったら説教します。周りの人の目は気にしないようにしてます。泣かせても結構。相手はまだ子供です。泣かない人間にしないといけません。

それと平行して喫茶店に誘ったり、飯食いに誘ったりします。相手の反応と行動を観察してます。

飯の時にプライベートの話をしたら切り返してくるのか？嫌々付き合ってるのか？ボケーッと観察しながら話ます。実をいうとこういった事が大事です。ちょっとした事でもいっしょに行動する必要があります。理由は貴方が書かれているように貴方と後輩は２人でひとつのチームだからです。

「この先輩のために頑張ろう！」

そう思わせないといけません。

自分もアホですが、抱えている自分の後輩もアホアホだらけです。車で事故したらいっしょにケーキ買いにいって謝罪の仕方教えたり、マクドナルドで言葉遣いで注意したり、休日でも後輩のケツ拭きを何度もして少しづつ２人のチームが形になっていくのです。そういう先輩の姿勢を後輩がどう感じるか、です。

　後輩と仲良くなる必要はありませんが、いい人間同士でいる必要があります。

お礼

＞「この先輩のために頑張ろう！」

確かにその通りですね。私の仕事のやり方を見て、学んでくれたら嬉しいです。

今まで一緒に先輩や後輩と仕事をしていましたが、年が近かったし仲が良かったので、
お互いライバル意識をもちながら仕事をして、いい関係でいられたし、楽しく仕事ができました。

どこかで新人のこにもそういう対等な関係になることを望んでいました。
でも、「この先輩のために頑張ろう！」といった関係もあるのですね。

ご回答ありがとうございました。