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土曜日の勤務についての相談
tottyanfingerの回答
ちょうど労働・社会保険事務の講座を受けて いますので素人ながらお話しさせて頂きます。 あなたが会社と交わした労働契約9時~17時 昼休み2時間・土日休みという契約は、 労働基準法上は合法です。週40時間以内 (ここでは1日6時間週30時間) 実際何時間働いているかは法律上、問題 ではないのです。 もちろんこの契約の労働時間を超える 労働の有無も記載されていたと思います。 この超えた部分も入れて週40時間以内であれば 割増賃金も通常賃金で差し支えないようになって ます。40時間を超える部分は125%です。 なお、土曜出勤する場合は契約上休日出勤と なりますので135%となります。 また、法律上休憩時間は6時間を超える場合は、 45分です。8時間を超える場合は1時間です。 ゆっくり、堂々と遠慮なしにみんなと一緒に 体を休めてください。雇用者の「社会保険の 時間の関係で出てきてもらわないと困る」 という発言については健康保険の資格者に 通常の従業員の4分の3勤務時間を満たす 者に該当させるため。自動的に社会保険に 入らなければなりません。また、この仕事を 続いて働く場合は、このままでは、年間130万 円を超えることになり夫の扶養家族には入れ ません。最初の契約通りの勤務時間なら (時間給によりますが) ぎりぎり、被保険者にならなくて済みますが。 夫の扶養家族に入る年間130万を越えないよう 気を付けてください。尚所得税の扶養家族に 入るには103万円です。もし、あなたが仕事を 来年も続けたいなら、正社員として新たに 労働契約を結んで見た方がいいかも知れ ません。もし、パートの方がいい場合は、 土曜出勤を拒むことです。そして、はっきり 「これは、強制ですか。」と言ってみた方が よいでしょう。労働基準法で一番キツイ罰則 は、強制労働ですから、それ以上言わない と思います。(1年以上10年以下の懲役又は 20万以上300万以下の罰金) 習ったことを列記しただけなので 健康保険のホームページ・労働基準法を 検索して確認してください。
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