- ベストアンサー
求人にある賃金の表記についての質問
求人にある賃金の表記についての質問 求人に表記されている休日日数なのですが、 150,000円～370,000円 と書かれている場合、最低賃金が150000円ということで、 残業代などを含めると、最高370000円になるということなのでしょうか？
- classical2501
- お礼率0% (0/215)
- 就職・就活
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
関連するQ&A
- 最低賃金について質問です。
最低賃金について質問です。 住んでいる福岡の最低賃金は680円です。 毎月出勤日数が違うため計算の仕方がわかりません。 数ヶ月分提示しますので詳しい方計算法を教えて頂けないでしょうか？ Ａ 稼働日数22日 残業時間19時間半 基本給13万 所定時間外賃金17608円 給与総額150608円 Ｂ 稼働日数27日 （内休日出勤1日・休日出勤代休有２日） 残業12時間 基本給13万 所定時間外賃金10836円 休日手当7313円 休日手当代休有3792円 給与総額151941円 Ｃ 稼働日数24日 （内休日出勤1日・休日出勤代休有2日）残業時間11時間半 基本給13万 所定時間外賃金10384円 休日手当7313円 休日手当代休有3792円 給与総額151489円 月給で基本給13万＋手当で入社時納得はしたのですがこれだけ出勤日が違うのにほぼ毎月一定の金額というのが納得できません。 計算の仕方として給与総額から勤務日数×1日の勤務時間＋残業時間を割った金額と最低賃金を比較すればいいのでしょうか？ 残業時間は一般的に125％増しと聞いてますが、それありきで計算していいのでしょうか？ ＊休日出勤とは祭日出勤です。 ＊代休有とは土曜日休んで日曜出勤した場合です。 ＊朝８時～17時までが定時で内勤でお昼休みも仕事の電話を取ることがありますがこの時間も勤務時間に含まれるかどうかわかりません。 ＊基本的には月～土曜までが仕事で日曜出勤の場合土曜が代休として扱われます。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 求人に記載されている賃金についての質問
求人に記載されている賃金についての質問 求人に記載されている賃金のことで質問なのですが、 例えば20万～40万とある場合は、仕事内容によっては最低賃金の20万であったり、40万であったりするということですか？ ということは、月々に20万から40万を行ったりきたりするということですか？ それか、20万からスタートで、経験と実績によって昇給し、上限が40万ということなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 正社員の最低賃金について教えてください。
基本給16万（手取り12万）、休日5～7日、 保険や税金等で4万弱引かれる為、残業代や交通費でやっと基本給くらい貰えるといった状況にらあります。 残業代が無かったら厳しいなあなんて思いながら、ふと気になって、時給がどのくらいになるか計算してみたところ、（手取り÷労働時間…残念は含まない） 住んでいる地域の最低賃金を20～30円程下回っていました。 私の部署は特に忙しく、他部署と比べて残業も多い上に休みも少ないので、もともとの会社が規定している休み（求人に書いてあった日数）より10日程少ないです。 文句を言ってやろうとかそういうつもりはありませんが、 正社員ならあり得て、しかも数十円単位なので気にする程の事ではないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 求人内容の賃金とぜんぜん違う場合
賃金の相違で聞きたい事があるのでよろしくお願いします。 求人に○円～●円と書いてあったのに実際面接に行ったら○円にも達してない時給を説明されました。内容は出勤日数によって変わり、最高の結果を出してやっと○円～●円になるみたいなものでした。ただ現実的にきついのでやめたいと思っています。 気が弱いのでとりあえずそのまま次の初日アルバイトに行ってしまったのですが、夜なのにありえない位安いのでやっぱりやめたいと思っています。でもどこでも書くような物ですが労働契約書（誓約書？）みたいなものを書かされました。その中に30日前の退職願いなんて項目があった気がするのですが、無い場合は損害分を請求するなんてかかれていたような気がします。 実際、初日だけでやめちゃった場合こういったものを請求ってされるんですか?またやめたい旨を電話すれば簡単にやめさせてもらえるでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 求人の賃金欄について・・・
求人の賃金について書いてある事でわからないので教えてください。 基本給は○○○○円～○○○○円と書いてあり、 その下に定額的に支払われる手当として職能手当て40.000～80.000円と 書いてあるのですが、この職能手当てというのは毎月最低40.000円は 貰えるのでしょうか？ また、会社によって違うのであれば面接の際失礼に当たるような気がして聞きずらいのですが、聞いてみてもよいものでしょうか？？ ちなみに職安で見た求人公開カードを見て悩んでいます。
- 締切済み
- 転職
- 求人票の賃金について
現在38歳で転職活動中の者ですが、ハローワークの求人票を見ると製造業で経験不問、年齢40歳以下で賃金の欄に150000円～230000円諸手当と幅がありますが、これは実務経験や年齢を考慮しての幅なのでしょうか？面接して見ないと何とも言えませんが最低の額の賃金だと税金等を引かれると かなり低い額になってしまい提示されたとしたら承諾できない額なのですが、どうなのでしょうか？皆さんの体験でこのような場合どうだったか体験談やご回答を頂けると助かります。何卒宜しくお願いします。 補足すると異業種未経験の仕事です。
- ベストアンサー
- 転職
- ハローワーク求人の賃金
ハローワークの求人に記載されてる賃金でＡ円～Ｂ円という 風に書かれているものがありますがこれは時間外を含めるとＢ円で 含まなかったらＡ円ということなんでしょうか？ たまにＡ円～Ｂ円の幅があまりにも大きいものがあって気になっています。 ちなみに時間外が記載されてないところでもこういう書き方をしてる 場合があります。（夜勤もなしです） あと、この賃金というのは手取り金なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 求人情報の賃金欄についておしえてください。
ハローワークのインターネット求人情報検索を利用していて、わからないことがありましたので、おしえてください。 「求人企業名等を含む詳細情報 」の賃金の欄に「160,000円～ 250,000円 」とあります。 これは初任給のお話でしょうか。それとも、退職するまでずっともお話でしょうか。 私は、現在24歳なのですが、40歳50歳まで勤め、それなりに業績を上げていったとしても、賃金が250,000円を上回ることはないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 賃金の交渉方法についてアドバイスをください。
面接を受けた企業から内定をもらいました。 が、求人に記載されていた最低賃金20万を下回った 金額で内定通知がきました。 面接では最低賃金を基準に希望年収は310万(ボーナス込)でお伝えし 賞与年2回を含めれば、恐らくクリアできると回答を貰っています。 実際の明細は 基本給￥184,000（内みなし45時間の残業代￥66,000） 賞与：業績による となっていました。 ＊私が住む地域の最低賃金は858円です。 ボーナスが実績から何か月くらいなのかなどは聞いておりません。 求人票には年二回もしくは、30～100万とありました。 経営層が変更になったばかりの会社なのでボーナスを頼りにすることにも 不安があります。 最低でも求人通り20万まで調整してもらいたいのですが どのように交渉したらいいでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 最低賃金、最高賃金。
日本には、最低賃金ってあるじゃん。でも、最高賃金は無いよね。何故ですか？あった方が良いと思うけど。 世の中には、なんとも無能なポンコツ野郎が居るよね。コイツら、何の役にも立たないカスだけど、最低賃金は払わなければいけないよね。「何故こんなポンコツに最低賃金を払わなければいけないのか？」という意見はあると思うけど。 ならば、逆も成り立つのかと。あなた様がどれだけ有能なスーパースターで、優れた成果を示そうが、最高手取り年収１億円。あなたがその年に５億円を稼いだのならば、１億円までは自分が自由に使うお金として貰えるけど、４億円を納税しなければいけない。 この反論として、「そんなことしたら、優秀な日本人が海外に行ってしまうじゃないか！」ってなるけど、その優秀な日本人はコロナの特効薬を作りましたか？車の燃費を半分にしましたか？電気代を半額に出来ましたか？100億円の総建設費の範囲で100階建てのビルを建てられましたか？月旅行に千人を連れて行けましたか？優秀と言えど、所詮は人の子、年収５億円に見合う成果など出していないのですよ。ならば、日本のことは心配せず、遠慮無く海外で活躍して下さい。 今の日本は不景気で深刻な国難であり、多くの日本人が毎日の生活に苦しんでいるのです。そんな中で、あなた様がどれだけの活躍をしたのかはさておき、個人所得５億円は多すぎです。そんなに貰って、何に使うのでしょう？１億円じゃ足りず、５億円が必要なのでしょうか？１億円もあれば、十分生活できるでしょ。５億円が欲しいなんて、贅沢を言わないでください。あなたが４億円を納税すれば、多くの人を生活苦から助けてあげられるのです。 年収に下限があっても上限は無く青天井ってことは、個人が400兆円を稼いでも良いってことでしょ。いやいや、それはマズイよ他の何千万人の労働者は、全員時給数千円の最低賃金で働かせられるよ。まー、自分が400兆円を稼ぐ人だったら問題無いけど、そりゃ、そうはならず、最低賃金で働かせられる側に入ることになるのかと。 私は、消費税１０％って、見直すべきだと思うんですよね。この税率は、いくらなんでも、低所得者層の負担が大きすぎかと。そして、まだまだ増税する空気感もあるよね。そりゃマズいよ。消費増税するのならば、先に最高賃金を定めて、その後にしなきゃ。 あなた様が会社経営をしていて、事業で１０億円必要だとする場合ならばあるでしょう。しかし、その事業費に社長さんの自費を充てる必要は無いです。それこそ会社のお金を使ってくださいな。社長に５億円の役員報酬を出せるだけの会社ならば、１０億円の事業費くらい出せるでしょう。 やはり、最低賃金も最高賃金も両方を定めるべきだと、私は思いました。どうかしら？物事には適正範囲があり、下限を定めるのならば上限も定めるべきだと思うのですが。
- 締切済み
- 経済
補足
当方男性です。 内容はCADでの製図ですね。 また、それ以外にも管理手当てが~80000円と技術手当て～10000円とあります。