請負社員(派遣社員)の体調不良時の休みについて

質問

• 請負社員(派遣社員)は体調不良であっても休むことができないのか？ 請負会社の上司の考えとして、請負社員は土・日・祝祭日以外は休んではいけないものだとされている。代わりの人を配置することも難しいため、請負社員は体調管理ができていない自分に反省しながらも仕事を我慢している。一度休んだ際には請負会社へクレームの電話があったため、絶対に休むことは許されないと感じている。しかし、日々体調が悪化しており、非常に苦しい状況に困っている。
• 請負社員(派遣社員)の体調不良時の休みについての問題。派遣先の会社の上司は、請負社員は土・日・祝祭日以外は休んではいけないと考えている。また、代わりの人を配置することも困難であり、請負会社が県外にあるため知らない人を呼ぶこともできないと述べている。このため、請負社員は体調が悪くても仕事を我慢している。一度休んだ際にはクレームの電話があり、それ以降は絶対に休むことはできないと感じている。
• 請負社員(派遣社員)は体調不良であっても休むことができないのか？ 派遣先の上司は、請負社員は土・日・祝祭日以外は休んではいけないと述べ、代わりの人を配置することも難しいとしている。このため、請負社員は体調が悪くても仕事を続けるしかないと感じている。請負社員の中には休んでも許されると考える人もいるが、上司の考えに逆らうことはできない。しかし、日々体調が悪化しており、苦しい状況に立ち向かっている。

回答No.2

fujiponxx

どんな仕事をしているかわかりませんが、
一般論としては、年休は職場で業務に問題がないように
調整してとりましょうという事です。

請負社員は、休んではいけないものだとか、
頭おかしいんじゃないですかね？

ということは、年休は取得できない契約にでも
なってるということですかね？
（そんなわけないですね）

もし、職場に入る前の面接などで
年休はとれないよと説明があったのであれば、
なっとくして入ってる（という前提なので）
なかなか取りづらいとは思いますが。

といっても、当然の権利のように休むと
違う人にしてくれとか、クレーム付きそうですね。

まぁ、病気であれば病院いくので半日だけ休むとか
自分の会社を通して話をしてもらうくらいでしょうか。

お礼

fujiponxx様
　コメントありがとうございました。
　確かに、請負社員は休んではいけないと思う自体、頭がおかしい現れだったのかもしれません。。
(反省しています)

　派遣先の会社が契約する請負会社が、今年から変わったらしいので(私は今年から働き始めました)、
同じ派遣仲間の方たちから、業務開始半年後(つまり10月以降)からでないと、有給休暇はとれないと教えてもらいました。
別の請負会社では、有給は「親戚家族の葬式や重症な病気」でないと使ってはいけない仕組みというのも聞きました。(私の契約しているところはまだ聞いてません)

　面接の際に、「お盆とかないけれど大丈夫ですか？」とあったので、つまり基本的に休めないんだなあと思ってました。しかしそれを納得して契約して働いているのですから、それはそれで仕方がないのですよね。

　休むとやっぱりクレームがついたり、仕事を共有している正社員さんに迷惑をかけてしまいます。勿論、トップからのクレームも(笑)
　とりあえず、会社に連絡できるよう(それも実はしんどいですが)頑張っていこうと思います。

ありがとうございました。