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有給使用＆失業保険に関する疑問
- 有給の使い道に悩んでいます。11月末までに使い切るか、12月にまとめて使用するか悩んでいます。
- 健康保険や社会保険料の手続きについて理解ができていません。
- 会社都合で退社するため、失業保険の受給が可能ですが、再就職はまだ予定していません。
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＃1です ＞有給買取分は１２月の給料として…１２月に働いたことにして～というような感じのことを派遣会社の担当は言っていました ・12月働いた事にして・・退職日がずれます（休日に残った有休を全て消化した最終日が退職日になる） この場合は買取りではなく、退職日をずらして、有休を消化して日割り賃金で12月分の給与を支払うと行う事です （退職日をずらして、有休を全て消化してから退職するという事） ・11月末日退職を変更しないで、取得出来ない有休分を買取り、11月分の給与に上乗せして支払うのが本来の買取りになります ・違うのは退職日です・・それに伴い退職後の手続きがずれ込むだけです（離職票・保険・年金等）
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- coco1701
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＞この度勤めている会社を１１月末退社することとなりました ・11月末日退社が決まっているのなら ＞11月末までに全てきれいに使い切って辞める のが通常でしょう ＞11末まで働き、残りは１２月に使用（買い取ってもらう？） この場合退職日は11月末日なので、有休の買取り分は、11月分の給与支払時に加算されます ・退職まで有休を全て消化するも、有休分を買い取って貰うのも・・お好きな方を選んで下さい ・退職後、健康保険代（国民健康保険・任意継続）、国民年金保険料、住民税の支払等で出費が有るでしょうから 特に有休を取る必要がないのなら、買い取って貰って、その金額を上記に回した方が良いかもしれませんね
補足
ご回答ありがとうございます。 １点お伺いしたいのですが、 有給買取分は１２月の給料として…１２月に働いたことにして～ というような感じのことを派遣会社の担当は言っていました。 １１月の給料に加算も可能なのでしょうか？ １２月の給料に、、となっても各支払い条件に変わりは無いのですか？ 度々恐れ入りますがおかわりでしたらご回答の程宜しくお願い致します。
社会保険料に影響はありません。 損得はなさそうですが、レアなケースで有給休暇の賃金の計算方法により差が出る余地はあることはあります。平均賃金と規定されている場合は月が変わると若干変動が生じます。 通常の賃金と規定されていて、日毎に所定労働時間が異なる場合は差がでます。 有給休暇1日当たりの賃金が、消化の場合と買取の場合で異なるかを会社の担当の方に尋ねて下さい。
お礼
ご回答ありがとうございます。 計算方法に変動がある場合があるのですね。 会社に再度確認してみようと思います。 どうもありがとうございました！！
お礼
ご回答ありがとうございます。 とても分かりやすく説明して頂いて助かりました。 参考にさせて頂きます！！ ありがとうございました。