※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:先輩・上司と上手く付き合って仕事をするには?)
先輩・上司と上手く付き合って仕事をするには?
このQ&Aのポイント
上手に先輩・上司と付き合うためには、コミュニケーション能力を高めることが大切です。相手の意見や要望をしっかりと聞き、適切に対応することで信頼関係を築きましょう。また、自分自身も仕事に対して積極的な姿勢を持ち、頼まれた仕事をきちんとこなすことが重要です。
ストレスが溜まりやすい環境であっても、冷静に対処することが必要です。周りの人間関係に翻弄されることなく、自分の仕事に集中しましょう。また、問題が発生した際には上手に解決策を提案する能力も求められます。
最も重要なことは、自分自身の成長を重視することです。先輩や上司からの指導やフィードバックを真摯に受け止め、改善点を取り入れる姿勢を持つことが大切です。自己啓発にも意識を持ち、学び続けることで自己成長を促しましょう。
先輩・上司と上手く付き合って仕事をするには?
23歳女です。現在ある会社でパート社員として働いているのですが、あらゆることにどう対処すべきか分からず、不満だけが募っているので、どうかアドバイスを下さい。
5人のチーム制で働いているのですが、簡単に説明すると、立場の偉い順から
A上司 出張が多く、あまり社内にいない。周りに関心なし。
B上司 C先輩に不満あり。本人には言わず、私や他チームの社員にいつも不平不満を言う。気分屋。
C先輩 30歳独身女性。B上司が嫌い。とにかくやる気がない、仕事をしない。部署内でも問題視されている。
D先輩 パート社員の40代男性。毎日2~3時間遅刻し、その分勝手に残業しているが、黙認されている。
私 パート社員として3ヶ月前から勤務。
です。
まず1つ目の悩みは、C先輩に関連することです。
私は、A~Cの3人から振られた様々な業務を行っているのですが、C先輩がいつもその業務の締め切り直前になってから、しかも私の勤務時間の終了間際に振ってきます。その日に急遽行わなければいけなくなった業務なら良いのですが、どう考えてもずっと前から締め切りも分かっていた仕事で、先輩自身が単に怠慢で手を付けていなかった仕事なので、とても腹が立ってしまうのですが、仕方ないことなのでしょうか。「もう少し早めに言ってくれたら嬉しいです。」等と言うのは生意気ですか?
また、B上司とC先輩の仲が悪く、その板挟み状態になっていることで、とてもとてもストレスが溜まります。
B上司は、私等には散々C先輩の愚痴を言いながらも、本人には全く注意をしません。本人に注意している気配がなかったので、「C先輩本人に注意したらどうですか?」と言うと、「いつも言ってるよ。でも聞かないからどうしようもない。」と言っていたのですが、実際は1度も注意したことがないようです。結局C先輩は私にもテキトーな指示を出し、その通りに業務を行った私がB上司から怒られるということが多いのですが、私はどうするべきですか?
2つ目は、D先輩についてです。
前述しましたが、私とD先輩の仕事は、A~Cの3人から振られた仕事の一端なのですが、私は常に3人から振られた仕事を5つ程抱えているのに対し、D先輩はB上司から振られた仕事を1つ抱えているだけです。何故かA上司とC先輩は、D先輩に仕事を振らず、何倍も忙しくしている私に更に振ってきます。前向きに考えれば、嬉しく思わなければならないことかもしれないですが、単純にとても疑問です。つい最近、B上司に、「D先輩は基本的にB上司の仕事しかしないんですか?」と聞いてみたのですが、「そんなことはないよ。」とは言いつつ、そんなことを言ってきた私にちょっとギョッとした様子でした。
更に、D先輩が毎日昼過ぎ(起きたら来る、みたいな感じ)に来て、急を要する仕事も何もないのに、遅刻した埋め合わせで毎日残業をしていながら、それを周りの誰もが黙認しているのですが、それを不満に思う私は間違っていますか?私はD先輩の何倍も仕事を抱えていながら、勤務時間内で全て何とかこなしています。その横で、3時間で終わるような業務を何日もかけて行っていたり、同じ冊子を2時間も眺めているD先輩を見ると、とても腹が立ってしまいます。気にしないことが1番なのでしょうか…。
チームの誰にも相談できる人がいません。はじめの1、2年は、悔しくてもある程度認められるまで我慢することも大切だとは思いますが、最近は仕事中も常にイライラしてしまっています。チームの皆とうまく仕事ができるようにするにはどうしたら良いですか?アドバイスを下さい。
お礼
回答ありがとうございます。 完全なチーム制なので、他のチームのことは詳しくは分からないのですが、それぞれのチームで多少の問題はあるようです。 C先輩の仕事のやる気のなさと責任感のなさは、部署全体として問題視はされているようですが、皆見て見ぬ振りといった感じでしょうか…。多分、普段はニコやかで明るい女性である上、別のチームの人は直接の被害を被らないし、その仕事振りを目の当たりにしないからだと思います。 >C先輩の指示を受けたらB上司に「確認の為お伺いしたいのですが、C先輩から〇〇と指示を頂きましたが、その通りに進めればよろしいでしょうか?」 こうした方が良いと何度も思ったのですが、B上司とC先輩は隣の席で、C先輩から指示を受けた後にC先輩の隣でB上司に確認を取るというのが、正直とても難しいです。また、B上司はまだ言いやすいところがあるのですが、C先輩は同性であることで、なんとなく余計に気を遣ってしまいます。 ですが、これまでも同じようなことが何度もあり、いつも2度手間がかかるので本当にどうにかしたいです…。