真面目だけど仕事をしない(出来ない)バイトの先輩

質問

20歳の大学生です。
半年程前から週２回程、深夜のコンビニでアルバイトを始めたのですが、
一緒に働いている先輩の事で少し悩んでいます。

22時～6時の間、アルバイトが２人１組で働いており、私の他には、
Ａさん(バイト歴２年、、２８歳)　Ｂさん(バイト歴１年半、２５歳)　
Ｃさん(バイト歴１年、２２歳)　Ｄさん(バイト歴１年、２１歳)　がいます。
私は主にＡさん、Ｂさん、Ｃさんと一緒になることが多く、Ｄさんとはたまに一緒になります。
このうち、Ｂさんの事で悩んでいます。

Ｂさんはとても真面目で、細かいこと(Ｂさん以外は気にしないようなこと)を
時々注意されることがあります。
また、私が風邪をひいて休んでしまったとき、
「体調が悪くても、もっと限界まで頑張らないとダメだよ」と言われました。

と、ここまではＢさんは正しいと思います。

だけど、Ｂさんは仕事がとても遅いのです。
通常20分で出来る事を、Ｂさんだけ50分近くかかったり(出来映えは変わりません)、
わからないことがあって尋ねても、「自分もわからない」と言ってあまり頼りになりません。
また、休憩時間は１時間と決まっているのですが、
Ｂさんだけ毎回１時間３０分程休憩を取っています。

真面目で人に注意するわりに、仕事は出来なく、休憩も多く取っているのです。
今では、Ｂさんが出来ていないことを私がカバーしているような状態です。
Ｃさんに聞くと、Ｂさんは他の日でもそのような感じらしいです。

Ｂさんはそのことを自覚していないらしく、逆に「Ｄさんはやる気がない」と
店長に訴えることまでしていました。
Ｂさんは態度自体は真面目なので、店長に注意はして貰い辛いです。

「そんなことで悩むなんて甘い！」と言われるかもしれませんが、悩んでいます…。
一体、どうすればＢさんの言動を変えられるでしょうか…。

回答No.3

noname#164823 · ベストアンサー

本人に直接言っても、反発されるだけでしょう。
仕事が遅いと言っても認めないだろうし。

店長に、しらばっくれて「Bさんだけ休憩を1時間半取っていますが、
何か特別な理由があるのですか？　その分、自分がカバーしているのですが」と
聞く振りをして言ってみたらどうでしょう。
そうすれば、店長がBさんに直接聞くと思います。

その事は、他の方も知っているでしょうから、言い逃れはできないはずです。
この事だけでも、違反ですからね。

お礼

回答ありがとうございました。

どういう方法で問題提起をするか、ということに
最も悩んでいたので、「しらばっくれて店長に聞いてみる」という方法は
やりやすそうだと思いました。

ありがとうございました。

回答No.4

dondoko4

それは、まじめとは違うな。

お礼

回答ありがとうございました。

確かに真面目なのではなくて、
「めんどくさい人」というのが正直なところです…。

ありがとうございました。

回答No.2

tabasuko_otoko

その人の間違いを指摘してやれば良いでしょう。

休憩時間の件からがやりやすいんじゃないですか？
1時間半で帰ってきたら「休憩は1時間じゃないんですか？」と注意してやれば良い。
向こうがこちらの仕事について文句言ってきたら、そのことを持ち出して反論してやれば良い。
仕事が遅ければ「もう少し早くできませんか？」と自分の仕上げた仕事を突きつけて、自分たちがカバーしてるんだみたいなことも言って良いと思います。

それを持ち出して店長に苦情を言えばいいでしょう。
時間を守らない仕事が遅いじゃ、態度が真面目とか関係ないです。
仕事の内容や時間にルーズなことを店長に伝え、それを棚に上げて嫌味を言われるんだと苦情を申し上げれば良い。
こちらの仕事に口を出してこないなら見逃すこともできるが・・・というようなことも言っておけば、店長だって注意しないわけには行かないでしょう。

お礼

回答ありがとうございました。

確かに、
自分も休憩時間のことが最も気にかかっていることなので、
(しかもＢさんは毎回一番忙しい時間帯に取っているのです…)
言うとすればそこからかな、と思います。

ありがとうございました。

回答No.1

yosifuji20

あなたにはＢさんの言動を変える義務はありません。
あなたがらＢさんの仕事だと思ったらそれは手助けしないで無視したらよいのです。
それで仕事が滞るようならば店長に訴えたらよいでしょう。

そのときのためにここで述べているようなことはできる限り客観的に記録しておいた方が良いでしょう。
問題がその言い方にあるのならばひそかにＩＣレコーダーで録音しておくと良いかも知れません。
こういうことは安易に問題提起すると人間関係の問題と取られます。
仲がよいとか悪いとかの話しになりかねません。

客観的な事実を用意しておいてどうしても仕事に差支えがあるならば冷静に問題を訴える、それまではできる限りかかわらない、これが現実案ではないかなと思います。

お礼

回答ありがとうございました。

＞＞
こういうことは安易に問題提起すると人間関係の問題と取られます。
仲がよいとか悪いとかの話しになりかねません。

という部分がとくに参考になりました。
こういう問題だからこそ、
自分も感情的にならずに冷静に対処しようとおもいます。
ありがとうございました。