上司と先輩が仲良くてやりずらいです。

質問

上司と先輩(女性）と私（女性）の３人で仕事をしています。
先輩はだいぶ年上で４０才くらい、上司と同年代です。派遣社員さんなのですが、勤続８年近くのベテランさんで、仕事もできます。
私は正社員ですが異動して１年ほど、この仕事は本当に１からのスタートで、先輩には仕事ではとてもかないません。

この上司と先輩がとても仲が良く、「付き合ってる？」と思えるほどで、話もタメ語、よく先輩が上司を叩いたりなどのスキンシップもあり、上司も笑っています。
一方私は本当に毎日仕事を理解するのに必死な日々で、一人孤立感があります。

最近、自分だけ仕事が一人前でない自責の念と孤立感で気分が塞ぎ込んでしまい、それに気付いた上司が話を聞いてくれました。
「分からない事や辛い事は抱え込まずに何でも私達に言って」と優しく言って頂きました。しかしその後から上司が私に対し、あからさまに気を遣っています、というような優しい言い方をし、それを見て先輩がくすくす笑うのです。
たぶん上司が先輩に私が落ち込んでいることを伝えたのだと思いますが、２人からバカにされた気持ちになって腹が立つようになってしまいました。

以前から私が質問や提案をすると２人で顔を見合わせて「こんなこと言ってる」という感じで笑われ、不愉快に思うことも多々ありました。
先輩は、異動した当初は仕事をなかなか教えてくれず、勝手にパスワードを変える等さりげなく嫌がらせをされたことがあり、心から信頼できない部分があります（日常業務が一人でこなせるようになってからは好意的？に接してくるようになりました。）
上司を信頼したいのですが、先輩とあまりに仲が良く、なんだか裏で２人からバカにされてるようにも思えます。

とにかく悔しい気持ちをバネに仕事をできるよう一生懸命頑張るしかないと思ってはいるのですが、仕事をしていく上で心を開ける人がおらず、辛いです。

甘えているでしょうか？やはり仕事が一人前でないうちはこの状況は仕方がないでしょうか。
仕事は頑張っていきたいと思っているのですが、精神的に安定できません。
何かアドバイスをお願いします。

回答No.2

ele_sheep · ベストアンサー

新人を迎え入れるのがヘタな職場であるのは間違いないですが、そこに悪意は無いでしょう。（性格がいいとは言えませんが）

同期の横のネットワークを使い有用な情報をいち早く入手する、新しいものを率先してどんどん覚える　などして　元いる２人にはできないけど、自分はできる　という項目をちょっとづつ増やしましょう。

そうすれば、自信が持てるし　職場にとって大切な人となります。

心を開ける人が職場にいないのはつらいですが、職場にいなくても周りにいればいいのではないですか。
方向をしっかり見定めて前向きにがんばりましょう、きっとうまくいくはずです。

お礼

ありがとうございます。
違う方に目を向けてみることに気付かせて下さってありがとうございます！
ずっと上司と先輩の関係のことで悶々と悩んでいましたが、心を開いて話せる同期や前部署の同僚はいます。少し前向きになれました。

回答No.3

nabituma

疎外感を持つというのはわかります。

ただ、悪意はあまりないと思いますよ。

反対の場面を考えてください。
上司と先輩が仲が険悪。
これは仕事しにくいですよ。本当に。
それを思えばやりにくいかもしれませんが、なんとか打開できると思えます。

上司も声をかけてくれているようなので、どんどん上司に積極的に質問して、
まずは仕事でまかせられるようになりましょう。
先輩との関係は普通に話ができればOk、OPENにいろいろ話をきいてもらってもいいんじゃないかな。
（ただ女同士なのでこの辺りはあなたの性格とあうかという問題もありますが）

上司と先輩と仲良くやっているからといって自分で垣根をつくらないようにね。

お礼

ありがとうございました。
そうですね、周りが仲が悪いというのも辛いですね。
悪意については、先輩にはどうしても異動当初の行動については悪意を感じていて、根に持っているところがあります（私も少し粘着質な気があるようです）。たぶんここから２人に対して垣根を作ってしまっていることに気付きました。でも、結局は自分が損をしてしまいますね。客観的に見れてきました。ありがとうございました。

回答No.1

h_bopper2002

ふたりとも馬鹿にしているつもりはないものと思います。つまりあなたが不愉快に思っていることに気づいていないということです。これについては、仕事になれていない人に対する考慮をしていない点、ふたりとも怠惰だとおもいます。長くやっているので、「誰でもはじめからできるわけではない」という事実を忘れたり、一緒に働く人との関係性を考慮しない等々、色々と鈍感になっているものとおもいます。

一方、あなたの「上司は信頼しなければならない。」という信念が悪さをしているようにも思えます。この信念は必ずしもただしいとは言えません。上司と先輩との関係は彼らの固有の関係性であり、自分とは無関係なので無視するに限ります。どうしても気に障るのであれば上司を信頼しないことにすればOKです。会社は仲良しクラブではないですから、仲良しになることは必須ではありませんし、無条件で上司を敬う必要もないです。彼らの固有の関係性は放っておいて、仕事上わからないところを端的に質問していって少しずつ仕事を覚えていけば良いと思います。

お礼

ありがとうございます。
そうですね、上司を信頼することに固執するのもおかしいですね。上司との相性が仕事をするうえで私の中では重要な位置を占めてしまっているようです。
でも、この上司は本当に仕事ができて、ピンチを救って頂いたこともあり、今回の私がブルーになっているのを忙しい中気付いて下さって、私のなかではとても尊敬できる人であることは事実なのです。
ただ、先輩との馴れ合いのようなやりとりがどうも私には理解できず…。上司と２人で話すときは真剣にしているようでも、先輩が絡むと２人でバカにされたように見えてしまいます。
やはり、先輩を信頼できていないところに原因があるのかもしれません。
もっと割り切らないといけないですね。