- ベストアンサー
転職 正社員
転職 正社員 転職を考えたとき、正社員での採用は厳しいのでしょうか？ ハローワークで求人情報を検索しても、出てくるのは「契約社員」での募集ばかりです。 「正社員登用制度あり」と表記されていても、その可能性は低いそうですね。 僕の今努めている会社は、この先数年で破産してしまうような状況です。 29歳になり、転職するなら34歳までにと聞き、真剣に考えようと思うようになりました。 アドバイスや実際に経験された方々、人事の仕事に詳しい方など、ご意見を頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
- okunomatsu
- お礼率100% (41/41)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
一概に言えないと思います。（いい加減な回答で申し訳ございませんが） 実際、３８歳で派遣から正社員に転職した女性もいますから。 男性よりもかなり厳しいながら、受けた会社は全て受かっています。 かといって、確かに男性であっても、全然就職できない方がいるのも事実です。 就職したい会社に自分の何を売れるか。それに対し、需要があるか。 それが一番ポイントで、今まで自分が何をしてきて、どういったスキルを身につけたかがキーになると思います。
関連するQ&A
- 求人表だと正社員だったが実際は契約社員の場合。
タイトル通りですが、 ハローワークの求人表では、正社員求人だったのですが 実際採用されて、労働条件など言われたときに 求人票だと正社員採用 試用期間3か月だったが 実際採用の労働条件だと 契約社員スタートで試用期間が6か月 それで試用期間満了したら正社員に登用っていう 話があったのですが それって正直求人票偽装じゃない？って思うのですが どうおもいますか？ 求人表には、採用後契約社員スタートで正社員登用制度あり などは書かれていませんでした。 なので自分は最初から正社員スタートだと思っていました 実際はこれってどうなんでしょうか？ 違法じゃない？ まぁ昔の話ですけど、ふと思い出したので 質問させてもらいます。
- 締切済み
- 転職
- ２０代・高卒 正社員から準社員への転職
２０代・高卒(女) 正社員から、準社員への転職を考えています。 都内で一般事務をして次の４月で丸４年になり、最近転職を考えています。 高校卒業時は特に希望職業もなかったため 求人から一般事務に応募し、そのまま正社員として働き始めました。 いま考えている転職の理由は、いまの職場が嫌になったというより 自分のやりたい業種が見つかったためです。 その状況に際して、悩んでいることがあるため質問させていただきます。 (1)いま希望している会社は正社員ではなく、準社員という名称での募集ですが ≪正社員登用制度あり≫と明記があります。 正式に採用の応募をする前 一度メールをするつもりではあるのですが その際、準社員での採用しかないのに、≪ゆくゆくは正社員になりたい≫という 希望を伝えるのは 非常識でしょうか？ 今回求人出ているのは≪店舗での販売業（準社員)≫なのですが 一番の希望をいえば、≪本社での仕入れ統括部署(社員)≫です。 過去の求人履歴等を見ても、正社員で本社の募集があまりかかっておらず 新卒採用での本社勤務がほとんどのようでした。 もちろん必要だからその部署の求人があって、 優秀ならスカウトがあるのはわかるのですが できれば人事採用部の方に、あくまでの希望がある、 と伝えてみたいのです。 あまり非常識な質問だったら控えようか、と考えています。どうでしょうか? (2)社内研修で、その希望職業で活用できる資格が取得できるのですが 一般でその資格も取得することが可能なので、その資格を取得する予定ということを 伝えるのは印象的にどうでしょうか？(今年の１１月の試験に受験予定) (3)募集の店舗が都内か、もしくは地方になっています。 都内は通勤圏内のため問題ないですが、 地方店舗は引っ越しも必要な距離となります。 地方店舗が大変規模が大きく本社が近いため そちらの店舗での募集を希望していますが 引っ越しを伴うため、仮に採用となったととしても 実際に働き始められるまで少し時間がかかってしまうかと思います。 このような状況の場合、やはり採用条件的にも不利になってしまうでしょうか? たとえば、都内店舗でしばらく働いてから地方店舗への異動等ができればいいのですが それは都合の良すぎるかと思うので、最初から地方での応募で行きたいのですが そこでふるいにかかってしまい採用の見込みがないようであれば、 最初から都内での応募にしようかと悩んでます・・・ もしくは、素直にこのことを聞いてみるのもアリでしょうか? ここが一番悩んでいます。 以上長くなってしまいましたが、 経験者・人事採用者等 ご教授いただける方がいらっしゃったら 助けていただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 正社員登用制度
こんばんは 明日、嘱託社員募集の面接に行くんですが求人には「正社員登用制度有」と書かれていました。 やはりできることなら正社員として働きたいと思っているので制度の内容を詳しく聞きたいのですが、一番気になるのは何年（何ヶ月）後にその制度が適用され、その際に年齢などの制限があるのかということです。 もちろん遅刻・早退・欠勤などをせず、まじめに仕事に取り組むということを前提として質問するんですが、どのように聞いたらいいのか悩んでいます。 求人に正社員登用制度有と書く以上、面接官も当然その件についての質問があるというのは考えていると思います。 なのであまり気にすることはないと思っているのですが、面接中は緊張して聞きたいことの半分も聞けなかったということも過去にありましたので、事前に頭の中でシミュレーションできれば少しは落ち着けるかなと思い質問させていただきました。 どうか宜しく御願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- パートから正社員への登用
私パート社員で入社し2年9ケ月経過しました。社の就業規則にはパート社員から正社員への登用は記しておりません。勤務日数は正社員並み、勤務時間は1時間少ないだけ。ある年数経過するとパートから正社員への登用制度があると聞いたことがありますが、本当ですか？採用時、求人票に[正社員への登用あり]とあった覚えもありますが、不確かです。ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- PG（正社員）から契約社員への転職
はじめまして。現在入社２年目24歳のプログラマー（正社員）です。 プログラマーという職種上、自分の時間が持てず、かといって仕事に満足感を覚えることができません。仕事が全くわからない、いじめにあっている、ということでではないのですが、楽しいと思えることもありませんでした。 以前から転職を意識しつつも、なかなか現状に流されていて吹っ切れませんでした。現在でも実際、本当に会社が嫌なのか、単に逃げているだけなのか、自分でももうわかりません。悩んでいます。 ただ、とあるきっかけで、最近、転職を現実問題として考えています。 昔から好きだった、本にかかわる仕事がしたいと思いいろいろと探してみた結果、書店の契約社員の募集があることを知りました。はたらいてみたい、と思う気持ちはあるのですが、レジうちをしたこともなく経験はなく、また契約社員で果たして生活していけるのか、という不安があるのですが、実際どうなのでしょうか。求人では時給制としかかいていませんでしたが、正社員への登用試験制度アリとのことでした。 他業種の正社員から契約社員（書店）等へ転職された方のご助言をいただければ幸いです。 （また、そのほかのご助言もいただければ幸いです。）
- ベストアンサー
- 転職
- 正社員になりたいけど。
私はもうすぐ21歳になる女なのですが、今アルバイトの身です。 それがとても自分自身恥ずかしい事でもあり、家の人も恥ずかしいと思っています。 今のバイト先は、売り上げが厳しい状況で、社長にやる気があるように見えず、一緒に働いてる人たちも 辞めたいと言っています。 そんな時に、一緒に働いてる人が 昨日から募集している求人で、今いるバイト先と同じ職種の社員とバイトを募集しているのを見つけました。オープニングスタッフ募集です。 まだ「○○ちゃんは若いし、経験者だからすぐ採用されるよ。ここにいるのはもったいないよ。」と言って教えてくれました。 私も正社員として働きたいという気持ちは強くあるのですが、こういうバイトと同時募集の場合 正社員として採用されることって少ないのでしょうか？ 正社員希望の場合とバイト希望の場合では面接も違ってくるのでしょうか？ また、正社員登用ありと書いてあったのですが バイトから正社員になるのは殆どないと良く聞きます。実際どうなのでしょうか。 すごくチャンスだし、いいなと思うのですが 今時簡単に正社員にはなれないし、受かるかわからないのですが、自信が持てません。 募集期間が短いので、あまり悩んでられないのですが 助言ください。 回答お願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 正社員とパートの応募について
閲覧ありがとうございます。 現在、正社員とアルバイト・パートを同時に募集している求人(飲食店)があり、そこに正社員希望として応募しようと考えております。 この企業でとても働きたいと強く思い正社員が厳しいのならアルバイト・パートとして入社し正社員登用制度があるので、そちらを目指して働きたいとも考えてます。 この場合、履歴書の備考欄にどのように記載すれば良いでしょうか。それとも記載せずに面接の場でその旨伝えるのがよろしいのでしょうか？ また、最初から正社員として勤務するのが厳しいのならパートから正社員を目指して働きたい。というのは採用担当者様から見てどう思いますでしょうか。 教えて頂けると幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 正社員からアルバイトへ
はじめまして。２４歳、男性です。 現在、正社員（職種：営業：１年半勤務）として働いていますが、やってみたい仕事があり（職種：販売員）転職しようと考えています。その企業に面接の申し入れをしたところ、「正社員として採用するには職種未経験だと難しいが、アルバイトであれば採用可能」という返答がありました。アルバイトから正社員登用制度があり、実際に正社員になった方もいるようです。そこで、皆様にご相談ですが、「正社員となれることを信じてアルバイトからはじめる」か、「転職するにしてもはじめから正社員として採用される企業を選択する」かどちらの方がベターだと思いますでしょうか？ ご意見下さい。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 契約社員から正社員へ
正社員登用制度ありで、契約社員として雇う企業について質問ですが これは本当に正社員に登用されることはあるのでしょうか？ ある企業については、そういう制度はあるけど実際は適用されることはあり得ないという意見もあり、本当に正社員になれるのかがよくわかりません。 今応募しようとしている処がまさに上記通りの契約社員で募集しているところで 正社員への道もあると募集には書かれていました。 仕事内容については魅力的な部分が多いので受けてみたいとは思いますが 契約社員で終わってしまうと自分の将来が非常に不安定になると思われますのでその点がどうしても気になっています。 こういうことについて詳しい方のご意見を伺いたいです、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
自己分析をして、企業にアピールできるものは何か、考えておくことが大事なんですね。 ありがとうございました。