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契約社員から正社員への登用
現在転職活動中です。 とある人材紹介会社を通じて活動を行っているのですが、 契約社員で登用後、約一年後に正社員への採用があるとのことでした。 私個人としては、初めから正社員のほうが条件的にもいいのですが、 (1)契約社員から本当に正社員への道はあるのでしょうか・・・？ （登用試験があるそうです） (2)前職を退職後、社労士の試験を行っていたのですが 人事・総務未経験では正直難しい部分もありました。 今回スーパーバイザーの職種を通じて、現場を知り 店舗の運営や労務管理を行っていき、将来的に 人事などの面でキャリアを伸ばしていけたらと考えております。 そうしたさいどのような点がアピールできると考えたらいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- reotan_2005
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- jun2004a
- ベストアンサー率18% (166/889)
ＮＯ１です。 転職アドバイザーを通すのならば紹介予定派遣出なければ望み薄です。これは紹介予定派遣制度は質問者だけでなく企業側にも大きなメリットがあります。つまり本採用を受ける覚悟があるのならば最初から条件提示をしたほうが逃げられませんからね。契約社員だと雇い止め（これは解雇では有りません）の可能性があるので質問者には良いとは言えません。
お礼
転職アドバイザーに詳しく聞いておきました。 ありがとうございました。
- katyan
- ベストアンサー率9% (201/2029)
派遣元の正社員なのでしょうか？ それとも派遣先の正社員なのでしょうか？ 派遣元なら厳しくやめる人が多いため、正社員にして 移動しにくいようにするためじゃないかな？ どちらにしても契約内容をしっかり確認すること進めます
お礼
ごめんなさい。派遣会社ではありません。 転職アドバイザーを通じて職を紹介していただく 人材会社です。
- jun2004a
- ベストアンサー率18% (166/889)
人材派遣会社を通してと言う事なので １の場合はあることはあると思いますが限りなく正社員にはなれないと思います。これは人材派遣会社を通すのならば紹介予定派遣と言う方法がありこの方が派遣先にも働く人にもメリットはあります。紹介予定派遣でないのならばやめるほうが賢明です。
お礼
言葉足らずですみません。 人材派遣会社ではなく、転職アドバイザーを通じて職を紹介してもらう人材紹介会社です。
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