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労働法改正後の契約社員採用と正社員登用について
- 労働法改正後の契約社員採用と正社員登用について、20代後半の女性が契約社員から正社員への登用について悩んでいます。
- 前職では契約社員は3年以上勤務した場合に昇級試験や正社員登用があったが、今回の企業では1年ごとの更新かどうかで登用の可否が決まるとの回答を受けています。
- 求職者は契約社員採用に抵抗があり、正社員登用の時期を明確にしてほしいと考えています。労働法に則った対応を求めています。
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- cbf250
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前職の仕事はどうでもよいのです。 以前の会社では無いので経験は活かせるかも知れませんが そっくり通用するとは限りません。 面接はお見合いと同じでお互いに拒否する権利があります。 会社側は契約社員を求めていますので 貴方が正社員に拘るようでしたら、この話は無しになるでしょう。 又、将来正社員なれるかどうかも先方が説明した通り会社の業績 貴方の仕事ぶりや人間性を見て決める事だと思います。 経営者側の立場から言うと 一般的に２０代後半の女性のイメージは就職⇒結婚⇒育児ですよね 就職しても結婚ですぐに辞められたり、子育てで休みがちになったり 育児休暇を請求されたら仕事もしない人に給料を払い続けるだけの体力のある 会社は大会社を除けば皆無です。 このような事から多くの会社は派遣や契約社員を求めています。 貴方も正社員に拘るのでしたら、始めから会社とすれ違っているのですから 他の会社を探した方が良いと思います。
補足
質問を 労働法の改正で実質的には正社員とみなされる期間雇用は 禁止となったはずなのに正社員登用の時期、過程を明示しないのは 違反ではないか？に絞らせてください。元々は正社員か契約社員か は応募者の経歴を見て決める話だったので私もつけるところは ついて正社員採用に持ち込みたいのです。応募先は社員数千名の 大企業で育児休暇等全て整っており、応募部署も8割が女性で 人事が登用試験に関してだけ名言を避けるのが腑に落ちないのです。
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- NISA口座の変更手続きについては、変更先の金融機関のウェブサイトやお客様センターにお問い合わせください。
補足
詳しく有難うございます。前職では（多分今回の応募先も）労働時間が 短かった訳ではなく正社員以上に残業の嵐だったのでパートタイム労働者には 該当しないように思います。とすると前職での昇級試験は誤った方針だったのか、 むしろ良心的なものだったのか、定かではないのですが、、、応募先の 「雇用期間が更新かどうかだけの差」という回答は妥当なものになりますよね？ 正社員と言えども不安な時代だとは思うのですが…もう少し検討してみます。