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契約社員について
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- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9771)
現在いる社員よりも多く仕事しているとその社員クビになり 変わりに期間や契約が変わりにつくことになります 皆で仲良く仕事しょうと思っているなら無理ですよ なぜなら社員よりも仕事していると、社員から威圧受けます でも管理職からは認められる、結果的に社員追い出すことに なります。 人事権ある管理職に認められるかどうかであり、正社員に 認められるかでは無いのですよ。
- myu2001
- ベストアンサー率18% (394/2110)
元就職関係の仕事をする者です。 こればっかりは、企業によりけりなので何とも言えません。 正社員になれると書いてあっても、実際なれない会社もありますし、 逆に書いてなくても正社員になれる企業もありますし。 面接時に聞くのがベストでしょうね。 どのくらいの割合でなれるのかも含めて。
お礼
ありがとうございます。 やはり直接確認するべきですね。
- creamcheese
- ベストアンサー率38% (66/172)
基本的には無いと考えた方が良いです。 あれば書く企業が多いと思います(募集が増えますから)。 制度がないからと言って絶対に正社員登用がないというわけではありません。 契約社員に優秀な人がいて、正社員として確保したいと思った場合、どんな企業でも声がかかることはあり得ます。 ただ、制度として書いているところに比べると、稀なケースでしょう。
お礼
なるほど…。大変勉強になりました。 ありがとうございます!
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お礼
ありがとうございます。参考になりました。