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有給休暇を取ることが無理な時、後輩を説得する方法
pipi-gooの回答
まず、有給は会社都合で取得日をずらす事が可能です。 取らせない事は違法ですが、会社都合でずらす事自体は違法ではありません。 ただ、彼女も採用時から確認をし、また、事情が友人の結婚式という特別なイベントで ある事（つまり、日にちの代替えがきかない）を考慮すると彼女の言い分ももっともです。 細かい事情は分からないのですが、質問者さんの文章を見ているとなぜ、他の二人の どちらかに有給をずらすように強く言わないのでしょうか？この点が不思議です。 一番だれしも納得させるための方法としては、結婚式は日にちの代替えが利かない事という 事情を優先して、他の二人に話し合いをさせるべきだったと思います。 特別な事情を抱えている人間を交えた3人で話し合いをさせたのでは話を余計に複雑にさせて しまうと思います。 理由が結婚式であるとか、特別なものがある場合はお互い様なのですから、有給を取らせる 権利にメリハリをつけてあげる事をしないと納得できないと思いますよ。 ・日にちの代替えの利かない用事のある人は優先的にとらせてあげる。 ・みんなにも、このような場合はお互い様だとよく言い含める。 ・その代り、他の人が同じように困っている場合は譲ってあげる。 今回は結婚式の後輩を休ませてあげれば、次回に重なるような事があった時に、ずらすように 依頼しても納得してくれるようになるのではないでしょうか。
noname#137229
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お礼
回答ありがとうございます。 ・日にちの代替えの利かない用事のある人は優先的にとらせてあげる。 ・みんなにも、このような場合はお互い様だとよく言い含める。 ・その代り、他の人が同じように困っている場合は譲ってあげる。 この３点をしっかりやってみようと思います。 後輩もこれで、自分が結婚式に出席でき、他の人の時も事情をわかってあげてと説得できると 思います。