退職について・・・

質問

退職について・・・

この度、約10年ほど正社員として勤めていた会社を退職することになりました。現在は有給休暇消化期間中です。

少々長くなるかもしれませんが退職に至る経緯について説明させていただきます。

私が勤めていた会社は本社、支社、営業所とあり、私は営業所に勤務していました。

営業所に勤務はしていても度々、出張というカタチで支社で出向くこともありました。

昨年の12月の話です。

出張で支社へ泊まりがけで行きました。

その日の夜、支社の支社長の誘いで支社社員の方たちと飲みに行くことになりました。

普段はいつも電話で会話するくらいで会うこともないためたまには一緒に飲もうということでしたので、あまり体調がすぐれなかったのですが参加しました。

その席でその支社長が言った一言です。

「今日は久々に○○君(←私のこと)が支社に来てくれたんで一緒に飲むことになりました・・・というのは表向きで実は○○君の送別会なんだけどね(笑)」

その時、冗談にしてはちょっとひどいと思いました。

その日の飲み会は気分を害し、一滴も飲まなかったことを今でも鮮明に覚えています。

その後、今年の2月に支社長が営業所へ来て私にこう言いました。

「○○君のことは、今の支社には必要ない人員だと思っている。8月頃をメドに何かしらの対策を考えているからそのつもりでいてくれ」

実は3年ほど前から支社の業績が急激に悪化し、立て直しが急務となっていることは知っていました。

経費削減・節減その他あらゆる手だてを講じ、あとは人員整理しかないとこまできていました。

なので「ああ、やっぱりきたか」という感じでした。

そして6月、再び支社長が営業所へ来所し私に次のように言い渡しました。

「知っての通りわが社は業績不振に陥り立て直しが急務となっている。入ってくる金よりも出て行く金を抑えなければならない。そこで君には8月から準社員になってもらい時給700円、賞与なし。同時に配置転換で△△部門へ行ってもらう。給料は今までより下がることは覚悟してくれたまえ。それがいやなら辞めるしかないよ」

私はあまり驚きませんでした。

なぜならばこの手法はこの会社で前々から日常的に使われていた、辞めさせたい人間を辞めさせる方法だったからです。

私は数日後に退職届を提出しました。

そして今は休暇消化期間中です。

少々前置きが長くなりましたが質問をさせていただきます。

1・昨年の飲み会での席での支社長の発言はパワーハラスメントに該当しますか？
　 あの言葉を聞いて以来、仕事に対するモチベーションが低下し、支社長に対する印象が変わったのは　 事実です.

2・業績不振を理由に正社員から準社員に降格させるのは真っ当な手段ですか？

すでに退職届を提出してしまっているため何かしら状況が変わるとは思えませんが上記の1並びに2についてどうしても腑に落ちずこの一カ月ほど考えていました。

どうか上記質問についてお答えをお願いします。

回答No.2

wathavy

質問にはお答えになりませんが、・・・

ひどい会社なんでしょうね？
であれば、早く次の職場をお決めになってください。
今は時期が悪いです。

辞めた理由は上述のような批判的な内容ではなく、前向きな明るい内容に改ざんしたほうがよろしいかと思います。
うそも・・・です。

一日もはやく職がみつかりますように（もうみつかってるのでしたら、申し訳ありません）

お礼

励ましの言葉ありがとうございます。

現在はまだ次の職は決まっていません。

6月末から8月末まで有給休暇消化期間中で毎日、趣味や旅行に時間を費やしてます。

回答No.1

yosifuji2002

1・昨年の飲み会での席での支社長の発言はパワーハラスメントに該当しますか？
パワーハラスメントは本人が不快に受け取ったかどうかがポイントです。ご本人が大変不愉快に感じたのですから、該当するでしょう。

2・業績不振を理由に正社員から準社員に降格させるのは真っ当な手段ですか？
これは就業規則や昇格昇給規則、懲罰に関する規定などに記載されている範囲では有効です。しかし、それらの規程に定めがない不利益な扱いは、本人の了解がないとできません。

多くの会社では社員が不満を言わないので、このような扱いが行われているかもしれませんが、本気で争ったら会社が当然勝つというわけではありません。ただ現実には社員の多くが会社の言うことを聞いて、なかなか被害者の有利な証言をしてくれないというのが実情です。

今回残念なのは退職願を書いてしまったことで、これは自発的な意思ですからひっくり返すのは困難です。

できれば、このような退職勧奨には頑として応じないのがもっとも有効な対抗策と思うのですが。

お礼

早々の回答ありがとうございました。

飲み会の席での発言に対しては非常に不愉快な思いをしたのは事実です。

就業規則にはそのようなことは明文化されていませんでした。

今思えば残業しても賃金は払わないとか、終業時間になったらタイムカードを押してから仕事をやれとかひどい職場だったと思います。

今まで何度となく労働基準監督署の立入調査を受けていた会社ですので、その対策としてか決して証拠に残るようなモノを作らない会社でした。