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仕事の悩みです。
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- htoda1
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おはようございます 教えられている側に緊張感がかけているのか ただひとつ あなたの新人の時はどうでしたか 思い出してみては あなたは教えたと思っていても相手が理解したのか 僕もあなた同じように新人教えてましたが 100%を望んで今ならこのくらいの期間しか教えてないし 半分くらいでいい そんな気持ちで教えてました ただいつまでも甘やかすのもよくないので ある程度 ここまではと責任をもたせる それとあなたが教えている2人のうち交代で 新人同士でおしえさせる これって理解度が確認できますので 結構今まで以上に真剣に取り組むと思いますが 確認のうえに確認をさせる 重要ですよね あなたはその間ここはというとこだけをあなたがみれば 気が楽になったりしませんか ほめるとこあればほめてあげる あめとムチです ただその間の緊急で処理しないといけないことは別です みんなの前で叱ることなどはやめて なぜそうなのか本人に言わせることも必要です もうひとりの新人君に言わせるのです ある面そのほうがこたえますよ 自覚が見えてきますし どうでしょうか 参考になれば幸いです
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- aokii
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ミスの対応をあなたがやっているからではないでしょうか。 ミスの対応は必ず本人たちにやらせましょう。でも叱ってはいけません。 時間をかけてゆっくりと作業してもらい、作業後は必ず本人にチェックさせ、ミスをすることがいかに無駄な作業なのかを教えることです。 ミスをするぐらいならチェックした方が作業効率がいいはずです。
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