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私の夫の仕事場の話です。
マサ（@masa-u）の回答
- マサ（@masa-u）
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質問に書かれている状態が本当なら完全に「労働基準法違反」です。 そもそも「残業手当が無い」という時点で違反になるはずですし、「幹部クラスで月2日程度しか休みを取っていない」というのもおかしいです。 「小さい企業ですしそんなものはないのですか？」という質問ですが、企業の大小は関係ありません。 「残業代が無い」とか「休みが月に2日」という証拠を集めて労働基準監督署に報告をしましょう。 「旦那さんがクビになるかも」と思われるかもしれませんが、旦那さんが仕事へ行っている時にあなたが密告をすれば旦那さんは「通報があった時間帯は仕事をしていた」というアリバイが成立します。
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