派遣元とのトラブル

2011/03/09 11:53

このQ&Aのポイント

派遣元とのトラブルに関して、派遣社員として働きながら契約内容や労働条件の不明確さ、社会保険や有給休暇の問題が発生しています。
質問1では、有給休暇の取得や申請に関する不明点があり、具体的な手続きや期限について質問しています。
質問2では、退職後に雇用保険や厚生年金に遡って加入することができるのか、また、遡って加入した場合の手続きや費用について疑問があります。

hakatatonkottu
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派遣
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noonday
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2011/03/17 01:22 回答No.1

御質問者様は夜勤の仕事をされて大変ご立派だと思います。さて、国の法律がありまして、自治体の条例がありまして、会社のルールがあると思います。御質問者様の派遣元は、会社のルールが有給休暇がなく、雇用保険に加入しなく、厚生年金に加入しないと思われます。なので、国の法律に合わせて、会社のルールを変えて、それから、御質問者様がご恩恵を受けられると思います。よって、ご仲間などと労働組合に相談なさり、会社のルールを変更なさると良いと思います。また、社会労務士、弁護士が、御質問者様の代りに、ご交渉なさってくださると思いますので、ご相談なさるとよろしいと思います。余計ですが、今のままお休みしたり、加入したりすると、会社のルールに違反してしまうということになるのではないかと思います。